У нас в отделе инвестиционных проектов есть должность специалиста. Женщина, которая занимает данную должность, имеет маленького ребенка, поэтому по ее просьбе ей недавно установили режим неполного рабочего времени. Теперь она работает на полставки. Можем ли мы взять на эту должность-еще одного человека, тоже (на-полставки? Получится, что в штатном расписании по должностей-будет предусмотрена одна штатная единица, но работать (на ней будут два человека по 0,5 ставки? При этом могут ли работники работать в одно и то же время или необходимо устанавливать очередность? Или надо обязательно "в штатном расписании делать две такие должности,-по 0,5 штатной единицы каждая?
Ваш случай довольно распространенный: ситуация, когда работник не может работать полное рабочее время по занимаемой должности, встречается часто. Должны ли при этом быть ущемлены интересы работодателя? Разумеется нет. Давайте посмотрим, как быть в таком случае. Вернее, в случаях.
Случай 1. По должности изначально предполагается содержание неполной штатной единицы, и работодателю этого достаточно. В такой ситуации, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), при заполнении графы 4 штатного расписания (форма № Т-3) количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям) указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Даже если работник работает на условиях неполного рабочего времени, он имеет право на отпуск в полном объеме!
Случай 2. По должности изначально предполагается содержание неполной штатной единицы, но рабочих часов работника и выполняемого за это время объема работы работодателю недостаточно. При таком развитии событий работодатель может восполнить их за счет использования труда другого работника. При этом дополнительно вводить в штатное расписание дублирующие должности с неполными ставками, на наш взгляд, необходимости нет, т. к. под одной штатной единицей , общее количество которых проставляется в графе 4 формы № Т-3, подразумевается, по сути, не количество людей, которое может занимать конкретную должность, а отношение количества отработанных часов к установленной норме рабочих часов, которую необходимо отработать, чтобы получить полный оклад. Если работник работает на условиях полного рабочего времени и полностью выполняет норму часов, он получает полный оклад по должности, если неполное - то пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе заключить трудовые договоры с любым количеством работников по одной должности, главное, чтобы в совокупности отношение общего количества рабочего времени, установленного данным работникам, к норме рабочего времени по данной должности не превышало единицы.
Другими словами, по одной должности могут работать два (и более) человека, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Что же касается второй части вашего вопроса, то тут все довольно просто. В зависимости от содержания работы работники могут работать как по очереди, так и одновременно. Главное - не забывать отражать количество отработанных каждым работником часов в табеле учета рабочего времени (пример ).
Надо признать, что существует мнение, согласно которому, даже если работник работает на условиях неполного рабочего времени, должность по штатному расписанию уже заполнена и поэтому принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, организация не вправе. Мы с такой позицией не согласны. И вот почему.
Резюме
По одной должности могу т работать несколько человек, работающих на условиях неполного рабочего времени. Главное, чтобы отрабатываемое ими время в сумме не выходило за пределы его нормальной продолжительности.
Причина 1. Если исходить из такой логики, выходит, что на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, тоже нельзя никого принять, т. к. должность «уже заполнена». Однако это противоречит Трудовому кодексу РФ.
Причина 2. Даже Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты допускают использование долей штатных единиц.
ПРИМЕР
Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) (фрагмент)
DELFI напоминает, что, по данным Биржи труда, в Литве требуется 1400 педагогов, средняя их зарплата составляет 404 евро "на бумаге".
Правда, советник министра образования и науки Арминас Варанаускас уверяет, что никакой трагедии здесь нет, поскольку на цифры влияет сезонность. Министерство науки и образования напоминает, что, по данным Департамента статистики, средняя зарплата учителей в первом квартале 2017 г. составляла 877,8 евро "на бумаге". Этот факт DELFI подтвердил сам департамент.
По его данным, в первом квартале этого года учителя получали "на руки" примерно 685,1 евро, в четвертом квартале 2016 г. – 685,9 евро, в третьем – 649,8 евро, во втором – 648,9 евро, в первом – 634,9 евро.
Правда, сами учителя называют совсем другие суммы.
"Я работаю учителем с 1999 г., когда была еще студенткой, работаю до сих пор. Был перерыв 1-2 года, когда я училась за границей. Когда я там окончила магистратуру, вернулась. Продолжала работать в университете, после отпуска по уходу за детьми (4 года) начала дополнительно работать в школе. В то же время, когда я воспитывала детей, я училась в докторантуре. И вот какая у меня зарплата: в университете за полную ставку – 480 евро ("на руки"), в школе за 16 контактных часов – 340 евро ("на руки"). Время подготовки – мое дело, его никто не оплачивает", – писала DELFI одна учительница.
Учитель-методист английского языка в одной прогимназии, которая работает в школе с 1981 года, получает "на руки" 450 евро.
"Я работаю учителем, у меня квалификация методиста, полная нагрузка, это 18 часов в неделю, я получаю 450 евро "на руки", – рассказала она.
Она рассказал, что недавно подменяла коллегу в гимназии, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, там при той же нагрузке платят 520 евро "на руки".
"Это явная дискриминация. За ту же работу платят разные зарплаты. Мне пояснили, что профессиональных техникумах и гимназиях зарплаты считают по разным формулам. Но откуда статистики берут свои данные?", – удивлялась она.
Правда, нельзя утверждать, что таких средних данных, какие представляет Департамент статистики, не может быть.
К примеру, учитель Лайма сказала, что получает примерно такую зарплату, какую указал департамент. Но для этого ей приходится немало работать.
"Я работаю учителем 24 года, я учитель-методист. Работаю в двух школах (гимназии и прогимназии). В гимназии у меня в прошлом году было 10, в прогимназии – 18 контактных часов. Еще я работаю свободным учителем в сфере НОД (неформальное обучение детей – DELFI) – 2 контактных часа. В выходные работаю в частной школе – 8 контактных часов. В школе у меня есть всякие оплачиваемые обязанности – я присматриваю за сайтом, я председатель методической группы (2 часа).
Если все сложить, моя зарплата будет близкой той средней", – признала Лайма. Правда, она согласилась, что эта ситуация ненормальная. Она работает в 4 местах, на две ставки.
"Иначе выжить невозможно. Да и летом ищу, где бы подработать", – рассказала собеседница.
На две ставки работает и другая учитель-методист. Ее стаж – 33 года.
"Зарплаты – 800 евро, но я работаю на две ставки. Если бы работала на ставку, была бы 400 евро", – указала Рита.
Немного до средней указанной департаментом статистики зарплаты не дотягивает математик большой гимназии, учитель с 25-летним стаже, у которой 20 контактных часов в неделю. Ее зарплата – 643,16 евро.
"Я думаю, может какой иск подать на мэрию, если представители министерства все время сообщают, что учитель гимназии при нормальной нагрузке получает тысячу... Так где же мои деньги?", – вопрошала женщина.
Печальная ситуация и с зарплатами воспитателей в подготовительных группах. К примеру, воспитатель, который на 0,7 ставки работает с 30-ю детьми, получает "на руки" 300 евро.
"Я работаю не на ставку, воспитатели работают на 0,7 или 0,5 ставки. Но мне приходиться бесплатно участвовать в собраниях, обсуждениях, различных вечерних мероприятиях в школе, в праздниках, что отнимает много времени и проходит практически ежедневно. Сюда же входят и родительские собрания, заполнение документов, написание планов, вся эта нагрузка больше, чем на полдня.
Я молода, поэтому и зарплата у меня небольшая, не хватает квалификации, но коллеги в той же школе с более высокой квалификацией, работающие на полную ставку получают 500-600 евро, а вместе и еще больше неоплачиваемой работы. Поэтому зарплата смешная", – признала она.
По ее словам, большинство ее однокурсников по специальности не работает.
Сколько в Беларуси получают молодые врачи. «Некоторые врачи для удобства работают по 36 часов» Александр Рубанов работает анестезиологом-реаниматологом в Сенненской районной больнице. В 2015 году он окончил Витебский медуниверситет, сейчас парень второй год работает по распределению. Меньше всего денег он получил в первый месяц отработки - 630 рублей. Максимальная зарплата молодого врача была 900 рублей, но это с учетом работы в Новый год и ночных дежурств сутки через сутки. - Когда дежурим, приходим к восьми утра и в восемь утра следующего дня уходим. Так я мог работать до четырех суток, если кто-нибудь был в отпуске или на больничном. Просто выпадаешь из реальности и не понимаешь, какой день недели. Приходишь утром, спишь полдня, еще полдня приходишь в себя, а потом ложишься спать. И все - новый рабочий день. Поэтому врачи, которые подрабатывают, для удобства делают рабочий день по полтора дня - с восьми утра до восьми вечера следующего. - Этот вариант более удобный, но загруженность немаленькая. Дежурство в праздничные дни считается по двойной ставке. В больнице, где работает Александр, есть традиция: если приходит молодой специалист, его дежурство обязательно ставят на Новый год: «Этим в нашей профессии никого не удивишь - так везде, не только в нашей больнице. Я работал с восьми утра 31 декабря 2016-го до 8 вечера 1 января. Таких же коллег было человек 20». Оклад молодого врача - до 200 рублей. Самые главные доплаты - за интенсивность и вредные условия труда. - Интенсивность - это дежурства, а вредность, например, рентгеновские излучения или гнойные выделения у больных. За категории у меня доплат нет, получаю рублей 20−30 за молодого специалиста. В целом зарплаты по больнице не очень большие, но это смотря с чем сравнивать. В том же Сенно люди больше держатся за работу, чем в Витебске: у них перед глазами примеры тех, кто не работает в сфере здравоохранения и получает по 100−150 рублей. Александр живет в Витебске, где они с женой-интерном снимают квартиру. Каждый день ездит на работу в Сенно - это чуть больше 60 километров. - Пока не очень получается откладывать. После обязательных платежей денег остается меньше, чем хотелось бы. На квартиру - 280−250 рублей, коммунальные - плюс 100, телефон - еще рублей 50. Почти вся зарплата жены на это уходит, она получает от 350 до 400 рублей. У меня, слава богу, более-менее экономичный автомобиль, поэтому рублей 100 уходит на топливо. «Часть коллег ушла в частные медцентры» Константин Вечер учился на педиатрическом факультете в Минском медуниверситете. Сейчас он травматолог-ортопед - работает на ставку в одной из столичных детских поликлиник и на полставки - во взрослой. В первом месте он получает 520 рублей, а во втором - 240. - Работаю 12 часов в день. У меня стандартный график для поликлиник, который зависит от четных-нечетных чисел. Например, восемь часов с утра в детской поликлинике и четыре часа вечером - во взрослой. И наоборот. Ну и одна суббота в месяц дежурная. Это как обычный прием, только в выходной день. Мой оклад в поликлинике примерно 150 рублей, 33 рубля - доплата за молодого специалиста. Все остальное - повышение тарифа или премии. Например, чем больше людей принимаешь, тем большую надбавку за активность получаешь. Полторы ставки - не столько из-за денег, а ради интересной работы: «Детская ортопедия кардинально отличается от взрослой. В первом случае я принимаю пациентов с ортопедическими заболеваниями, например сколиозом или плоскостопием. А во взрослой поликлинике в большинстве случаев лечу после травм или переломов». На зарплату молодой врач предпочитает не жаловаться - пока он специалист без категории и большого опыта, поэтому зарабатывает немного. При этом отмечает, что во время учебы подрабатывал фельдшером на скорой и денег было больше. - Не знаю, кто у нас сейчас доволен зарплатами. У нас нагрузки большие, люди жалуются - ни для кого не секрет, что в здравоохранении текучка кадров. На одной работе можно получать достойную зарплату, но для этого нужен приличный стаж. Константин признается: часть его коллег ушла в частные медцентры. Сделать это могут не все, ведь вначале нужно получить первую категорию - минимум пять лет отработать в бюджетном учреждении здравоохранения. Нередко врачи уезжают за границу, чаще всего в Россию. - Кто может язык выучить, перебирается в Прибалтику, Польшу. Более способные - в Германию. Там охотно принимают белорусских врачей, нужно только пройти аналог нашей интернатуры, независимо от того, сколько лет ты отработал здесь. Сейчас Константин живет с женой. Она тоже молодой врач - участковый педиатр. Из-за того, что приходится ходить к пациентам на дом, девушка зарабатывает больше мужа: «Точных цифр не скажу, но на одной работе она получает, как я за две». Откладывать сбережения особо не получается - после свадьбы семья обживается в квартире, и все уходит на мебель и технику. На развлечения деньги остаются: «Стабильно раз в месяц получается выбраться куда-нибудь, например в кафе или пиццерию. Или сходить в кино на премьеру. На масштабные поездки пока денег нет - после свадьбы устроили себе медовый месяц и отдохнули в Греции, в ближайшее время ничего не планируем». В среднем по стране врачи в сентябре зарабатывали 1 022,9 рубля, а средний медперсонал - 646,5 рубля. Согласно статистике, больше всего врачи зарабатывают в Минске - 1 095,6 рубля. Дальше идет Могилевская область (1050,9 рубля), а на третьем месте - Минская (1035,9 рубля). Ниже всего заработки у гродненских врачей - 892,4 рубля. С 1 декабря в Беларуси в среднем на 7% планируют повысить зарплаты некоторым бюджетникам, в том числе и медикам. При этом правительство обещает, что к концу этого года в бюджетных организациях будут зарабатывать в среднем по 800 рублей. «Шел во врачи и не знал, что тут такая зарплата маленькая?» Михаил (имя изменено) работает акушером-гинекологом в женской консультации. Оклад у него 130 рублей, но за счет премий парень получает чуть больше - 400 рублей на руки. - Зарплаты достаточно, чтобы поесть, заплатить за общагу и домой раз в месяц съездить. Сходить куда-то погулять уже проблематично. Такого, чтобы мне всегда хватало денег, в этой жизни еще не было - ни в студенчестве, ни в интернатуре, ни сейчас. Хотя с четвертого курса подрабатываю по специальности. Да, голодным я не остаюсь, но, например, на новые кроссовки уже нужно копить. Некоторые крупные покупки делаю при помощи родителей, а для 24-летнего парня это не очень круто. Другое дело, что я работаю только на ставку. Но возникает вопрос: а почему я должен работать больше? Почему должен брать ночные дежурства и гробить свое здоровье? Инсульт или инфаркт среди врачей в возрасте около 55 лет - обычное дело в связи с недосыпами и напряженной работой. Тех, кто берет подработку и трудится внеурочно, слишком много: «В медицине почти никто не работает на ставку, но почему-то статистика этого не хочет учитывать». Поэтому дежурств очень мало, и на всех не хватает. - В этом году пришло много молодых специалистов, а еще остались опытные сотрудники, которые не хотят выходить на пенсию. Мне повезло с распределением - город относительно большой, но из-за этого работы тут слишком мало. Но я сейчас почти устроился на вторую работу, а в перспективе еще и третья. Все крутятся, как могут. Знаете, как говорят: «Работаешь на ставку - не на что есть, работаешь на две ставки - некогда есть». В какой-то газете было написано, что средняя зарплата врача - 1100 рублей. По мне, это лицемерие в высшей степени. Это у главврача 2000 рублей, а у простого специалиста 400. Кстати, интернам с января подняли зарплату на 50 рублей, и они стали получать 350 рублей. Представляете, человек шесть лет оттарабанил, по ночам не спал, и ему в 23 года столько платят. Мы даже шутили, что во всей стране кризис, зарплата падает, а у нас, ценных работников, только растет. Михаил приехал на работу по распределению и ему, как молодому специалисту должны были выдать жилье. Из предложенных вариантов - комната в общежитии за 20 рублей с дальнобойщиком и котом или отдельная комната, но уже за 100. - У моих друзей из университета ситуация еще хуже - им предоставили комнату в коммунальной квартире с неработающим душем. Выхода нет - имея 400 рублей в кармане, сложно что-то снимать. Так что первые несколько месяцев я четверть зарплаты отдавал за сносное жилье. При этом там один душ на пять этажей, один туалет на этаж, а еще водятся мыши и тараканы. Молодой врач возмущен, что общежитие - не единственная статья расходов в его бюджете. Часть денег уходит на взносы в профсоюз и добровольно-принудительную подписку. - Когда приходишь на работу, обязательно подсовывают заявление на вступление в профсоюз, куда потом отчисляют 1% из зарплаты. В моем случае это 5 рублей в месяц, 60 рублей в год. Что я от него получаю? Ничего, хотя я уже четыре месяца в профсоюзе. Писал заявление на матпомощь, но мне ничего не дали. Зато спросили потом: «Что это ты, шел во врачи и не знал, что тут такая зарплата маленькая?» А еще людей заставляют выписывать газеты, в том числе немедицинские. Зачем мы их выписываем? За хорошее отношение начальства к сотрудникам.
Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.
Основные моменты
Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.
Важно! Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более.
Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.
Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.
Также стоит учесть следующие моменты:
- Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
- Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
- Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
- Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
- Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
- Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.
Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом.
Виды совместительства
Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации.
Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов. Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.
Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты. Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит. Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать.
Об оплате
Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег.
Оплачивать могут следующим образом:
- За фактически отработанные часы.
- За количество сделанного товара или продукции. В этом случае применяется сдельная оплата.
В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий. Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал.
Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Ими может выступить труд в ночное время, и в этом случае доплатить должны 20% от оклада. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.
