С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 300 рублей и составит 7800 руб. В связи с этим некоторые виды детских пособий будут назначаться в повышенных размерах.
Минимальное пособие по уходу с 1 июля 2017 года.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам выплачивается по месту работы ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка за два календарных года. Данное пособие не может быть меньше установленного минимального размера.
С 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком составляют:
- 3065,69 рублей – за первым ребенком;
- 6131, 37 рублей
В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ , если лицо, которое оформляет пособие по уходу, не имело заработка за 2 календарных года, или заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая .
МРОТ до 1 июля 2017 – 7500 рублей.
МРОТ с 1 июля 2017 – 7800 рублей.
Пример 1
. Женщина устроилась на работу в марте 2016 года с заработком в 15 000 руб. Это первое место работы. У женщины в июле 2017 года
наступает отпуск по уходу за первым ребенком
.
Расчетный период - 2 календарных года, до года ухода в отпуск по уходу - 2016 и 2015 годы.
За время работы в расчетном периоде начислено 150 000 руб. (в 2015 году – 0, в 2016 года 150 тыс.).
Ежемесячное пособие по уходу исходя из фактического заработка составит: 150000: 731 дн. × 30,4 × 40% = 2495,23 руб., что меньше минимально установленного. 2495,23 руб.
Следовательно пособие по уходу должно быть рассчитано из МРОТ на дату наступления отпуска по уходу: 7800*40%= 3120 руб
.
Пример 2 . Те же условия, что и в первом примере, но отпуск по уходу наступает ранее июля 2017 года – в июне. Расчет ежемесячного пособия по уходу из МРОТ составит: 7500× 40% = 3000 руб. Пособие, рассчитанное из МРОТ меньше минимально установленного, 3000 руб. 3065,69 руб.
С 1 июля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком составляют:
- Для неработающих:
- 3065,69 рублей – за первым ребенком;
- 6131,37 рублей – за вторым и последующими детьми.
- Для работающих менее 2 лет и/или с низким заработком:
- 3120,00 рублей – за первым ребенком;
- 6131,37 рублей – за вторым и последующими детьми.
Выводы :
- МРОТ влияет на размер минимального пособия по уходу за первым ребенком (минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми не изменился).
- МРОТ применяется только к работающим женщинам с низким заработком и/или с неполным расчетным периодом. Для неработающих граждан минимальное пособие по уходу немного ниже .
- Пособие из увеличенного МРОТ рассчитывается только тем, у кого отпуск по уходу начался с 1 июля 2017 года и позднее.
- Если отпуск по уходу за первым ребенком начался до 1 июля и пособие назначено в минимальном размере, то с увеличением МРОТ пособие не пересчитывается.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 июля 2017 года.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, то минимальная величина среднего дневного заработка до 1.07.2017 равна 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Минимальный размер пособия по беременности и родам до 1 июля 2017 года составит:
- (7500 р. × 24 / 730) = 246,58 р. × 140 дней = 34 521,20 р.
Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года составит:
- (7800 р. × 24 / 730) = 256,44 р. × 140 дней = 35 901,60 р.
Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, использовать новый МРОТ (7800) необходимо только в том случае, если размер пособия был ограничен МРОТ. То есть в ситуации, когда стаж меньше шести месяцев. Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, а отпуск продолжается и после, то сумму выплаченного пособия необходимо пересчитать с учетом нового МРОТ и доплатить разницу.
Какой утвердили МРОТ действует с 1 июля 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 июля 2017 года? Новый размер МРОТ вы узнаете из данной статьи.
МРОТ с 1 июля 2017 года
С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».
Заметим, что последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Приведем таблицу с повышением МРОТ последних лет:
МРОТ с 1 июля 2017 года и заработная плата
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7800 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 июля 2017 года должна быть не менее 7800 рублей.
МРОТ в регионах с 1 июля 2017 года
Стоит напомнить, что региональные власти с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
МРОТ с 1 июля 2017 года для пособий
С 1 июля 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7800 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:
- стаж сотрудника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже «минималки».
Если зарплата ниже МРОТ: последствия
Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Величину МРОТ — минимального размера оплаты труда — в РФ время от времени повышают. В основном, идет корректировка в соответствии с инфляционными подвижками.
К тому же, есть и региональная привязка к прожиточному минимуму. Но, как говорят в народе, МРОТ, да не тот — его размер все еще не везде дотягивает до этого самого прожиточного минимума. Как ситуация изменится в 2017-м? Сейчас расскажем.
Минимальная зарплата пока меньше прожиточного минимума
Размер МРОТ с 2017 года в России, в соответствии с принятым в марте 2016 года законопроектом, увеличится по сравнению с той же цифрой текущего 2016-го на 21%. В среднем по стране он с июля 2016 года составлял 7500 рублей, но наблюдаются значительные расхождения конкретных цифр по разным регионам.
Везде стараются «подтягивать» этот параметр к региональному уровню прожиточного минимума, но пока что во многих областях и весях МРОТ проигрывает эту «игру вперегонки». В планах федерального правительства и местных властей осуществить выравнивание этих важных социальных показателей к 2020-му году.
Проблема еще и в том, что эти официальные повышения минимальной зарплаты осуществляются для работников бюджетной сферы. С частниками гораздо сложнее, особенно трудно контролировать малые предприятия, где расчеты до сих пор порой ведутся по «серым» схемам. Но и в госсекторе часть сотрудников трудится на полставки, неполную рабочую неделю, они вполне обоснованно не дотягивают до «минималки».
Говоря о повышении МРОТ с 2017 года, надо помнить о важном нюансе: законодательство не распространяется на тех, кто устраивается на работу по договору подряда, соответственно, в этом формате предусмотрена сдельная оплата. К тому же, рост цен на продукты питания и иные товары первой необходимости пока что идет впереди повышения зарплат. Инфляция «съедает» этот рост.
МРОТ важен еще и тем, что используется для расчета отпуска, больничного, декретного отпуска. Поэтому столь важно соблюдать закон в части официальности расчета заработной платы. Когда часть дохода работник получает «в конверте», в случае отпуска или больничного эти «серые» суммы не будут учтены.
Как рассчитывается, как отличается по регионам
Повышение МРОТ с 2017 года, как обычно, рассчитывается, исходя из уровня прожиточного минимума, что установлен на первый квартал года. Согласно Трудовому кодексу РФ, он рассчитывается помесячно и не может быть ниже прожиточного минимума, но экономическая ситуация в стране заставляет эту правовую установку нарушать. В обход ее созданы отдельные федеральные и региональные законодательные акты.
На сегодняшний день самый маленький размер МРОТ отмечен в Калмыкии и Мордовии, выше всех он в Магадане и на Сахалине. Региональные власти Орловской, Курской, Калужской областей, республики Крым и ряда других территориальных единиц уже приняли решение о соответствии минимальной оплаты труда прожиточному уровню.
Для примера, во второй половине 2016 да МРОТ составлял в Курской области 9293 рубля, в Мурманской — 13 650 рублей. В Москве во втором полугодии сего года он равен 17 300 рублям, соответственно, МРОТ с 2017 года в Москве будет рассчитываться, исходя из этого показателя.
Но надо понимать, что и жизнь в столице и на отдаленных территориях Дальнего Востока намного дороже, чем в провинциальных городах, поселках, селах центра или юга России.
Вообще, повышение МРОТ на 21% коснется, как уже говорилось выше, в основном работников бюджетной сферы. А это порядка одного миллиона человек по всей стране. В кластере негосударственной экономики законопроект будет действовать лишь в отношении 13% сотрудников.
Повышение МРОТ с 2017 года: следим за новостями
Подъем минимального уровня оплаты труда до 7500 рублей был осуществлен с июля нынешнего года. Сделано это было в соответствии с целенаправленной политикой правительства на поэтапное выравнивание уровней МРОТ и прожиточного уровня по регионам. Размер МРОТ с 2017 года в России будет увеличен в русле этой динамики. Премьер Дмитрий Медведев еще нынешним летом твердо заявил, что средства в бюджете для это изысканы, с избранного пути государство сворачивать не намерено.
С какой именно даты «минималка» будет повышена, пока не объявлено официально, нужно отслеживать новости экономического и социального блока. Но учитывая факт, что в очень сложном финансово и экономически 2016-м такое повышение состоялось дважды, можно ждать подобных шагов и в 2017-м.
Обновление 8.12.2016
7 декабря 2016 года Государственная Дума РФ во втором и третьем чтении приняла законопроект о повышении МРОТ с 1 июля 2017 года на 4%. В проекте закона говорится: «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7,8 тысячи рублей в месяц».
Таким образом, МРОТ будет увеличен на 300 рублей. Ранее МРОТ был увеличен 1 июля 2016 года — с 6 204 рублей до 7 500 рублей в месяц. С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится и составит 7500 рублей.
Следует отметить, что повышение МРОТ в 2017 году должно коснуться 930 тысяч работников, из которых 70,4% это сотрудники государственных, а также муниципальных учреждений.
Сообщается, что реализация данного проекта потребует привлечения дополнительных денежных средств на повышение заработной платы в муниципальных и государственных учреждениях, что составляет около 6,74 миллиарда рублей. 2,27 миллиарда рублей будет выделено из федерального бюджета.
Что касается организаций, относящихся к реальному сектору экономики, то дополнительные затраты составят 1,37 миллиарда рублей. Данная информация содержится в финансовом обосновании к законопроекту.
Комитет Госдумы по труду немногим ранее заявлял о необходимости поручить российскому правительству вместе с объединением профсоюзов выработку законодательных норм по поэтапному повышению МРОТ в 2018-2019 году с целью доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума.
Добавить комментарий
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повысился на 300 рублей и составляет 7800 рублей. При этом работодателям не стоит забывать о размере регионального МРОТ, который часто превышает этот показатель. Каков порядок увеличения заработной платы, если она не соответствует актуальному МРОТ, какой именно показатель надо сравнивать с размером минимальной зарплаты, рассмотрим в статье.
Из статьи вы узнаете:
Минимальный размер оплаты труда 2017
Все работодатели в курсе: с 1 июля 2017 года был повышен федеральный МРОТ. Теперь этот показатель составляет 7 800 рублей. Данное повышение произошло в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ.
В принципе повышение нельзя назвать значительным, между тем, в ситуациях, когда от работодателя требуется производить расчет выплаты работнику исходя из размера МРОТ , необходимо учитывать изменившийся размер минимальной оплаты. Так, например, на основании МРОТ в отдельных ситуациях рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Скачайте документы по теме:
Скачать в.doc
Между тем, организации, которые не относятся к бюджетной сфере, при установлении заработной платы руководствуются по общему правилу, не федеральным, а региональным размером МРОТ, который часто значительно превышает показатель, установленный Федеральным законом. Но о размере МРОТ по регионам мы поговорим ниже.
Обращаем внимание! Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна быть не менее установленного размера минимальной заработной платы (ст.133, 133.1 ТК РФ). Это правило универсально, оно применяется независимо от выбранной в организации системы оплаты труда .
Мы специально останавливаемся на данном вопросе, поскольку отдельные работодатели ошибочно полагают, что если они введут не повременную, а иную систему оплату труда, например, сдельную или комиссионную, они могут выплачивать сотрудникам заработную плату меньшую, чем установленный МРОТ.
Так, например, организация, в ситуации, когда снижается объем заказов и количество работы вводит сдельную систему оплаты труда. При этом, заработная плата исчисляется исходя из объема выполненной сотрудником работы.
Но в данной ситуации действуют правила трудового законодательства, которые должен соблюдать работодатель. Так, обязанность обеспечения сотрудников работой возложена на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ). Сдельная система оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельные расценки, а вводит определенные нормы выработки, которые должен выполнить работник. И нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ.
В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма не устанавливает исключения в отношении заработной платы работников со сдельной системой оплаты труда.
Это же правило действует и при применении комиссионной системы оплаты труд, когда заработная плата сотрудника рассчитывается в процентах от оборота продукции (заключенной сделки).
Обращаем внимание! В субъекте РФ размер МРОТ устанавливается специальным региональным соглашением (ст.133.1 ТК РФ). При этом если организация не своевременно не предприняла действия для отказа от присоединения к данному соглашению, региональный МРОТ распространяется на нее автоматически. Считается, что тем самым организация присоединилась к региональному соглашению.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Как сравнивать заработную плату и минимальный размер заработной платы в 2017 году
Теперь остановимся на одном из главных вопросов: как сравнивать получаемую сотрудником заработную плату с показателем МРОТ. Отметим, что в состав зарплаты входят следующие элементы (ст.129 ТК РФ):
Соответственно, по общему правилу, при сравнении с МРОТ учитывается общая сумма заработной платы, получаемая работником за месяц, которая включает в себя премии, доплаты, компенсации. Иными словами МРОТ должен соответствовать не оклад работника, а именно полная сумма заработной платы.
Если сотрудник работает неполное рабочее время
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается ему пропорционально отработанному времени (ч.2 ст.93 ТК РФ).
Заработная плата должна соответствовать МРОТ только при условии отработки работником месячной нормы рабочего времени. И, если, например сотрудник работает половину рабочего времени, он получает половину заработной платы. Соответственно, в этом случае зарплата работника не должна быть менее половины МРОТ. Это правило в полной мере распространяется и на совместителей , поскольку они работают неполное рабочее время.
Заработная плата в месяце, на который приходится отпуск
В том месяце, когда сотрудник использует отпуск, норма рабочего времени для него уменьшается. Сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время. Поэтому заработная плата, полученная сотрудником в месяце использования отпуска, может быть меньше МРОТ.
Между тем, заработная плата, полученная пропорционально отработанному времени, должна соответствовать соответствующей пропорции МРОТ.
Например, сотрудник в связи с отпуском отработал только половину рабочего времени. В этом случае его заработная плата должна быть не менее половины МРОТ. Если в этой ситуации заработная плата будет менее половины МРОТ, необходимо будет произвести доплату до размера половины МРОТ.
Учет доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни при сравнении заработной платы с МРОТ
По общим правилам, работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени. Поэтому, можно было бы предположить, что доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Между тем, Верховный Суд придерживается иного мнения. В определении от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2 ВС РФ делает вывод: поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, в котором дополнительно указываются доплаты за работу в ночное время.
Таким образом, с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, доплаты за работу в выходные и в праздничные дни, учитываются в целях соотнесения заработной платы работника с МРОТ.
Учитывается ли районный коэффициент при сравнении заработной платы с МРОТ
При установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона. В этой связи дополнительно начислять на МРОТ районный коэффициент для сравнения не надо.
Соответственно, оклад работника может быть ниже регионального МРОТ. При этом заработная плата с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и стимулирующих выплат должна быть не менее регионального МРОТ.
Однако отметим, что не все субъекты федерации ввели собственный региональный МРОТ. Например, в Архангельской области размер регионального МРОТ не установлен. Поэтому рекомендуем выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не ниже федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Отметим, что Верховный суд неоднократно высказывал позицию о том, что размер заработной платы сотрудников, работающих в особых климатических условиях должен быть не менее размера федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).
Несколько иная позиция содержится в определения Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10. Но на сегодняшний день она является единичной и касается конкретной ситуации.
