Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.
Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой. К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:
- Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
- Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
- Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
- Противозаконное удерживание части заработной платы;
- Ненадлежащая организация труда;
- Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
- Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
- Не предоставление трудовых и иных отпусков;
- Не предоставление оплаты сверхурочной работы.
Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.
Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно . Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права. Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.
Кроме этого, вы можете жаловаться даже тогда, когда вас не приняли на работу, не заключили трудовой договор, то есть, .
Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу. К числу таких организаций относятся:
- Государственная инспекция по труду;
- Прокуратура;
- Федеральная налоговая инспекция;
- Районный народный суд;
- Полицейский участок.
Государственная инспекция по труду уполномочена рассматривать практически любые жалобы работников. Компетенция этой организации не ограничена ничем. Если в ходе проверки или в ином случае, незаконные действия работодателя будут превышать рамки полномочий инспекции – она имеет право привлечь к рассмотрению проблемы иные органы, комиссии и службы. — ключ к решению многообразных проблем, инициированных работодателем.
Достаточно часты жалобы работников в прокуратуру . Эта служба имеет более узкие рамки, чем трудовая инспекция. Сюда следует обращаться в случае серьёзных нарушений работодателем, законов трудового законодательства. Удобство обращения в эти службы связано с тем, что, не имея в своём ведении доказательств, о противозаконных действиях вашего руководителя, но зная о них достоверно, можно изложить имеющиеся сведения подробно в заявлении.
По вашему заявлению, будет назначена , она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.
Некоторые работодатели имеют тенденцию выдавать деньги по дополнительным, так называемым «чёрным» ведомостям, а иные, и вовсе – в конвертах. Работникам, совершенно очевидно, что такие манипуляции с выплатами опираются на противозаконное уклонение от уплаты налогов .
При этом многие понимают, что они остаются в проигрыше, так как с этих сумм, естественно, не взимаются не только налоги, но и не происходят отчисления в пенсионный фонд. Соответственно, подобные противозаконные действия рассматриваются Федеральной , куда вам надлежит обратиться, по вашему региону.
Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.
При значительных нарушениях со стороны руководителя, которые опираются на преступные деяния – вы обязаны подойти в полицейский участок и сообщить о случившемся. К таким деяниям может относиться рукоприкладство, изъятие документов, незаконное удерживание работников. За подобные действия, которые в современной России стали не редкостью, вменяется уголовная ответственность и грозит уголовное наказание.
Анонимная жалоба на работодателя
Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.
Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.
Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб , но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена. Если детали не представляют особого интереса в контексте общественных проблем, а касаются вас лично, мелкие детали проверяться не будут.
Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.
Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.
Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной .
Апелляционная: не все еще потеряно!
Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.
Апелляционная жалоба подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы, в том случае, если принятое решение имеет локальный характер.
Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину , по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение. Далее укажите, на основании чего, вы требуете обжалования этого решения. Приведите аргументы и возможные доказательства вашей правоты.
Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда. При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции. Соответственно – в областной суд.
Посмотреть образец вы можете .
Кассационная: идем до конца!
Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.
Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ . В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.
Отдельным пунктом укажите, в соответствии с чем, вы считаете, что ваша ситуация рассмотрена не надлежащим образом. Обязательно приложите решения суда первой и второй инстанций и имеющиеся у вас, в качестве доказательств, документы.
Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.
Конституционная: знай наших!
Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.
Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав , определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях. Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.
Заключение
Как видно, государство создало все условия, для адекватного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях. Ответственность каждого работника – в поддержании надлежащей организации труда, которая должна присутствовать в процессе трудовой деятельности. Трудовые жалобы могут оказать существенную поддержку в формировании общественного сознания и установления правопорядка на местах.
Многие сотрудники предприятий и небольших фирм сталкиваются с тем, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства. И хоть эти нормы предписано выполнять законом, но на практике они часто грубо и безнаказанно нарушаются. К примеру, руководитель предприятия не заключил с человеком трудовой договор или не выдал его второй экземпляр сотруднику. И это только один подобный случай.
Но обиженный работник может обращаться в вышестоящие инстанции, если работодатель грубо нарушил нормы трудового законодательства. Чаще всего этим не занимаются, и все исходит от незнания своих прав и обязанностей, которые установлены законом. При всем этом, лучше всего человеку получить консультацию опытного юриста, ведь любое обращение в вышестоящие организации потребует правильно оформить и собрать все необходимые документы.Статья 352 Трудового Кодекса России предусматривает обращения сотрудника при нарушении его прав работодателем в следующие ведомства:
- Федеральная инспекция труда;
- профсоюзная организация;
- комиссия по трудовым индивидуальным спорам;
Как обратиться в Инспекцию труда?
Инспекция труда внимательно контролирует выполнение трудового законодательства на всех предприятиях. Это предусмотрено ст. 356 ТК России.Если работающий в конкретной организации человек сталкивается с нарушением его законных прав, он может написать в вышеуказанное ведомство жалобу, заявление или обращение. К заявлению нужно приложить все необходимые документы. Эти документы послужат основанием для проведения проверок на предприятии, чтобы определить и подтвердить нарушение работодателя.
После определения нарушения трудового законодательства работодателем, представители Инспекции труда составляют предписание, которым руководителя организации обяжут устранить нарушения. Если нарушения в конкретный срок не будут установлены – направляется об этом информация в исполнительные органы. Также могут составить протокол об административном нарушении, чтобы воздействовать на работодателя.
Обращаемся в органы Профсоюза
Статья 370 Трудового Кодекса РФ накладывает на Профсоюз права и полномочия следить за выполнением норм трудового законодательства на предприятиях. Проверка проводится в плане соблюдения работодателем условий трудовых соглашений и коллективных договоров. Если работник обращается с жалобой в Профсоюз, то на нарушителя составят требование, которым обяжут устранить все нарушения. Предприятие должно ответить на это требование в течение недели и выполнить все предписания, которые в нем изложены.Если работодатель проигнорировал вышеуказанный документ, то Профсоюз имеет право подать соответствующие документы в исполнительные органы. Там рассмотрят выявленное нарушение и определят наказание для нерадивого руководителя.
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам?
В случае определения нарушения норм ТК работодателем, на предприятии создается специальная комиссия по трудовым спорам. В течение 10 дней после подачи заявления в эту комиссию, ее члены обязаны рассмотреть жалобу. Потом в трехдневный срок выносится решение и вручается обеим сторонам конфликта. Начальнику и сотруднику дают 10 дней на обжалование вынесенного решения. Если никто не жалуется, то решение исполняется в течение трех дней.Если решение не выполнено – сотруднику дают исполнительное удостоверение, которое нужно отнести судебному приставу для принудительного выполнения работодателем этого документа.
В каких случаях нужно обращаться в суд?
В суд обращаются в том случае, если сотрудник или работодатель не соглашаются с решением, которое вынесла комиссия. Трудовые споры могут рассматриваться в суде без дополнительного создания комиссии по индивидуальным спорам. Это будет в том случае, если один из участников спора написал соответствующее ходатайство, что предусмотрено ст. 391 Трудового Кодекса.
После смерти наследодателя формируется определенное право на наследство имущества теми лицами, которые определены в завещании, а также находятся в нормальном состоянии на день,...
Чтобы в полной мере осознать все аспекты признания договора дарения недействительным, нужно в первую очередь разобраться со всеми аспектами составления данного документа. В...
Существует четкое законодательное разграничение между понятием регистрации самого договора купли-продажи, а также регистрацией проведенной сделки. То есть, во втором случае...
Если заработная плата руководителем не выплачивается, то в данном случае, работник имеет право подать исковое заявление. При этом, никто не может воспрепятствовать работнику...
Связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Недобросовестный работодатель может ущемлять права работника, например принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск или отказываясь оплачивать больничный лист.
К сожалению, такие противоправные деяния совершаются достаточно часто. Практически любой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя.
Какие права работника могут быть ущемлены?
Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:
- неоформление трудового договора;
- невыплата зарплаты: согласно заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового распорядка;
- длительная задержка заработной платы;
- отсутствие должной оплаты сверхурочных, переработок, выходов в праздничные и выходные дни;
- "черная" зарплата ("в конверте");
- задержка а также нарушения прав работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при увольнении - несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книжки.
Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника?
В РФ действует специальный орган, осуществляющий надзор и контролирующий соблюдение трудового законодательства. Он называется Федеральная инспекция труда. Это учреждение занимается проведением проверок деятельности работодателей, ведет прием писем, о нарушениях трудовых прав граждан и принимает меры по их устранению.
Куда пожаловаться на работодателя и как это правильно сделать?
Если ваши права нарушены работодателем, вы вправе составить жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. Главное, чтобы ваш документ был составлен верно: в нем должны быть четко изложены факты нарушения и ваши просьбы. Также в документе должно быть поставлено верное число и подпись. В обращении должны быть указаны инициалы заявителя, почтовый адрес и/или электронный. Если вы хотите пожаловаться на работодателя и быть уверенными в том, что вашу просьбу удовлетворят, приложите к письму любые документы или материалы, которые могут подтвердить ваши слова. Это может быть трудовой договор, трудовая книжка, справка о задолженности (по зарплате) и пр. Ваша жалоба обязательно будет рассмотрена специалистом трудовой инспекции, и вы получите ответ на обращение. Сроки рассмотрения варьируются в пределах от 30 до 40 дней. Итак, если вы считаете, что ваши права нарушены, и у вас не получается полюбовно разрешить спор с работодателем, не сидите сложа руки. Вы должны знать, куда пожаловаться на нерадивого работодателя и как это сделать правильно. Смело пишите заявление в Государственную трудовую инспекцию, и после его рассмотрения инспектор обязательно проведет проверку на вашем рабочем месте. Помните, что жалобу вы можете отправить по почте, через официальный сайт или привезти ее лично. Точное наименование инспекции и ее адрес вы легко можете узнать на портале этого учреждения. Надеемся, что теперь вы сможете отстоять свои интересы и знаете, куда пожаловаться на работодателя. Если ваша проблема не решается при помощи специалистов Государственной инспекции труда, или вы не в состоянии самостоятельно защитить свои права, советуем вам отправиться на консультацию к юристу. Часто первая консультация бывает бесплатной. Обязательно обратитесь за квалифицированной помощью в случае серьезных задолженностей работодателя перед вами, такое дело будет рассматривать Арбитражный суд. Грамотный специалист поможет вам и подскажет, куда пожаловаться на работодателя. В случае удовлетворения вашего судебного иска вы получите все невыплаченные вам деньги, а на работодателя будет наложен серьезный штраф. Смело защищайте ваши права, обращайтесь и в инспекцию труда, и в суд - при необходимости.
У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.
Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.
Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, на работодателя - должен знать каждый из нас.
Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!
Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная - добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя - оплачивать работу согласно условиям трудового договора.
Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:
- Неоформление в письменном виде;
- Задержка в выплате заработной платы;
- Непредоставление отпуска;
- Отказ в приеме или
- Увольнение беременных женщин.
Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.
В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:
- В Государственную инспекцию по труду
- В прокуратуру
- В полицию
- В суд.
В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.
В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).
Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.
О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:
Куда обратиться с жалобой
В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы .
Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант
С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.
Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.
При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.
В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор - самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.
Работодатель не имеет права проявлять агрессию!
Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:
- Наименование того органа, куда она подается
- Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
- Правильное наименование организации-работодателя
- Хорошо указать также юридический адрес организации, (по возможности), ФИО руководителя
- Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
- Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
- В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).
Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.
Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося.
Судебное разбирательство как способ защиты
На работодателя можно пожаловаться в суд!
Способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).
При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).
При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:
- 3 месяца при разрешении индивидуального спора
- 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).
От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.
При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Таким образом, вопрос на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.
Подписывая трудовой договор, работник, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, вступают в трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ. Для защиты своих прав сотруднику необходимо ознакомиться со статьями ТК РФ и руководствоваться ими.
Сегодня не редки случаи, когда начальник пренебрегает правами сотрудника и возникают конфликтные ситуации.
Работодатель нарушает трудовой кодекс - куда жаловаться
Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации. Однако, сегодня Профсоюзы можно встретить только при крупных предприятиях, поэтому за защитой своих прав можно обратиться в:
- Трудовую инспекцию.
- Прокуратуру.
Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.
Трудовая инспекция — куда жаловаться на работодателя
При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью. Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.
По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации. Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены. Если нарушения не были устранены, инспекция подаст в суд на руководителя организации.
Трудовая инспекция есть везде, а наши юристы знают, куда жаловаться на работодателя в Москве и других городах, ведь пожаловаться на руководителя организации можно только там, где вы фактически официально работаете.
Прокуратура
Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре. Для этого работнику необходимо написать заявление, приложить к нему ксерокопию своего трудового договора. Прокуратура после рассмотрения заявления направит письмо инспекции о необходимости проверить организацию. При выявлении правонарушений прокуратура может требовать у суда привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности.
Суд
Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением, к которому необходимо приложить доказательства правонарушения нанимателя. Также надо будет предоставить документы, свидетельствующие, что работник числится в организации.
Основные правонарушения работодателя
Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК.
Нарушена ст. 67 ТК РФ. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику.
Нарушена ст. 57 ТК РФ. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них. Другое дело, если в трудовом договоре не прописаны обязательные пункты (режим рабочего дня, оклад, срок выдачи аванса, заработной платы, других выплат). Если этих пунктов не будет, невозможно будет доказать, что вместо 40-часовой рабочей недели человек трудится более положенного времени, а за сверхурочные часы ему не доплачивают.
Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом). На основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Нарушена ст. 72, ст. 74 ТК РФ. Все изменения, касающиеся распорядка труда, оклада должны быть оформлены письменно со стороны работодателя и согласованы с сотрудником.
Начальник не имеет права уменьшить оклад работнику и увеличить количество рабочих часов, если сотрудник не согласен с этим и не подписал соответствующий документ (приказ).
Нарушена ст. 36 ТК РФ. Чаще всего нарушения касаются именно этой статьи - выплаты зарплаты, аванса. Наши юристы подскажут, куда жаловаться если работодатель не платит зарплату. Задержка выплат должна сопровождаться денежной компенсацией. Если наниматель не компенсирует дни задержки выплат или вовсе не выдаёт заработную плату, то надо обращаться к соответствующим органам.
Нарушена ст. 140 ТК РФ, где указаны сроки, в которые работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику. Сделать он это должен строго при увольнении.
Нарушена ст. 70 ТК РФ. Когда человек устраивается на работу, очень часто работодатели сначала устанавливают испытательный срок. Наёмщик не имеет права устанавливать испытательные срок, если работник:
- Впервые устраивается после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
- Был переведён из другого подразделения.
- Несовершеннолетний.
- Женщина, у которой есть ребёнок до 1,5 лет.
Куда надо жаловаться на работодателя
Вышеперечисленные спорные ситуации между сотрудником и работодателем являются самыми распространёнными. Однако работники сталкиваются с большим количеством правонарушений со стороны руководства, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.
Часто работники сталкиваются с такой проблемой, что в трудовом договоре указаны пункты, которые противоречат ТК РФ и нормативным актам. Такая ситуация тоже может послужить основанием для обращения в инспекцию.
Например, договор указывает оклад при 40-часовой рабочей неделе ниже минимального или указано, что сотрудник (женщина с несовершеннолетним ребёнком) должен направляться в командировки.
Куда жаловаться на работодателя анонимно
Что делать, куда жаловаться если работодатель не оформляет официально. Жаловаться можно анонимно, таким образом, сотрудник организации обезопасит себя от притязаний со стороны руководителя.
Наши юристы подскажут, как отправить жалобу на работодателя анонимно. Такого рода жалобы при заполнении формы всё равно потребуют введения данных работника в соответствии с действующим российским законодательством, так как анонимные жалобы без данных не будут рассматриваться трудовой инспекцией. При отправке жалобы необходимо просто указать «отправить анонимно», тогда жалоба будет рассмотрена.
Нарушение работодателем норм охраны труда
Каждое рабочее место предприятия должно быть аттестовано. Проводится аттестация в первые 6 месяцев с образования организаций, далее — каждые пять лет. В отчёте аттестации указаны рекомендации и соответствия нормам ОТ. Если, например, работнику при его условиях труда положена спецодежда, наниматель обязан её предоставить. Если условия труда признаны тяжёлыми (с категорией IV), то рабочий день должен быть сокращён или начислена компенсация.
Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму. Прежде чем приступить к работе, сотруднику необходимо пройти:
- Вводный инструктаж.
- Инструктаж по охране труда.
- Инструктаж по пожароопасности, электробезопасности.
Только тогда его можно допускать к работе. Если это было сделано, а работник получил травму, соответствующие органы должны выплатить компенсацию. Но они этого делать не будут, если не будет доказано, что все нормы были соблюдены, сотрудник проинструктирован, а происшествие - несчастный случай.
Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке проходить все инструктажи, а работодателю следить за своевременностью их проведения. Отсутствие инструктажей тоже является нарушением Трудового Кодекса РФ по отношению к сотруднику.
Если же нормы охраны труда не выполняются, жаловаться надо в Государственную трудовую инспекцию.
Куда жаловаться работнику на работодателя
Все права и обязанности обоих сторон указаны в Трудовом Кодексе РФ. Чтобы не столкнуться с несправедливым отношением со стороны начальства, работнику необходимо ознакомиться с ТК РФ, а при спорных ситуациях изначально искать ответы там или у наших юристов, которые знают, куда жаловаться на недобросовестного работодателя.
Прежде чем обращаться в Трудовую инспекцию или другие инстанции, необходимо разобраться, является ли его претензия к работодателю нарушением его рабочих прав. Случается так, что законные действия нанимателя, которые не по нраву работающему, им рассматриваются как ущемление прав и нарушением, хотя таковыми они не являются.
Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию. Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены. Передать претензию руководителю можно как непосредственно лично в руки, так и почтовым отправлением. Второй вариант предпочтительней, так как останется доказательство того, что он обращался к работодателю с претензией.
Обратное уведомление можно будет предоставить суду, если дело дойдёт до судебного разбирательства.
Для того, чтобы грамотно составить претензию с указанием всех нарушений, можно обратиться за консультацией к нашим юристам. Для начала они помогут установить, является ли претензия нарушением ТК РФ и трудового договора. Если нарушения будут выявлены, юристы подскажут, куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге и других городах России.
