Процесс любого трудоустройства связан со стрессом. Интервью с работодателем составляет трудность даже опытным соискателям, имеющим внушительный комплекс профессиональных навыков. Поэтому важно заранее подготовиться к этому ответственному моменту. Как успешно пройти собеседование? Что правильно отвечать на вопросы рекрутера?
Многие люди испытывают страх и неуверенность перед общением с будущим руководством
Когда вы уже условились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.
Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование - это:
- сбор всех необходимых для него документов - резюме, диплома об образовании, паспорта, сертификата о пройденных курсах, имеющих отношения к той должности, на которую вы претендуете;
- расчету времени и маршрута на дорогу к месту проведения интервью - позаботьтесь о наличии временного запаса на случай непредвиденных обстоятельств;
- непосредственной подготовке к ответу на распространенные вопросы - почему вы ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую сможете принести ей пользу;
- также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
- составьте о себе благоприятное впечатление - подберите одежду, которая будет соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться, следите за своими манерами и речью.
Соберите всю возможную информацию
Сбор информации позволит вам адекватно оценивать будущую трудовую атмосферу и ценности компании, в которую вы подаете резюме. Лучше всего, если вы претендуете на конкретную должность и не ограничиваетесь только одной фирмой.
Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия труда предлагает компания своим сотрудникам, чем она конкретно занимается.
Постарайтесь узнать по максимуму о своей будущей должности и возможных рисках.
Составьте список ответов на предполагаемые вопросы
Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но можете заранее подготовить ответы на те, что носят обязательный характер:
- где вы сейчас работаете и почему ушли с предыдущей позиции - исключите вероятность негативных отзывов о бывшем и текущем месте труда;
- почему вы хотите работать у нас - расскажите об увиденных вами перспективах в своей новой должности, чему сможете научиться;
- чем вы будете для нас полезны - укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
- какие ваши достижения и неудачи, как специалиста - немного самокритики не помешает, но в меру, а вот преувеличивать свои заслуги точно не стоит.
Всегда готовьтесь к тому, чтобы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативной окраски.
Сделайте небольшую самопрезентацию
Самопрезентация нужна для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, какие у вас есть сильные стороны и какие услуги как специалиста вы можете предложить своему работодателю.
Помните, что ваш внешний вид говорит о вас не меньше, чем ваши трудовой стаж и умение вести диалог. Поэтому выглядите опрятно, заранее продумайте в чем вы будете одеты, приведите себя в порядок, подготовьте чистую обувь.
Берите инициативу в свои руки
Не только ваш интервьюер может задавать вопросы, но и вы должны задавать их. Проявление инициативности приветствуется. Если вы не интересуетесь нюансами рабочего процесса или самой компанией, то вероятней всего в вас не заинтересуются как в сотруднике.
Но и чисто материальный интерес относительно одной заработной платы тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться развернутыми ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.
Как проходить собеседование при приеме на работу
Каждый человек кроме умственной подготовки должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу
Есть несколько универсальных советов, которые помогут вам пройти конкурс на вакантную должность. Они относятся к тому, как проходить собеседование при приеме на работу:
- будьте пунктуальны - придите чуть раньше назначенного срока, лучше вы десять минут подождете в приемной, чем опоздаете на минуту;
- не забудьте о приветствии - поздоровайтесь при входе в офис, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначена встреча;
- выключите мобильный - поставьте телефон на беззвучный режим, чтобы он не отвлекал вас от беседы;
- займите правильное положение - сядьте напротив собеседника, при необходимости подвиньте стул, не разваливайтесь на нем и не скрещивайте ног и рук, не вертите в руках посторонние предметы;
- вопросы-ответы - внимательно слушайте рекрутера и отвечайте только после того, как вы поняли суть того, о чем вас спросили, если надо - извинитесь и переспросите, старайтесь не говорите более пары минут подряд;
- уверенность в себе - избегайте односложных ответов, нелитературной речи и слишком тихого голоса, не пускайтесь в подробный рассказ вашей автобиографии, когда вас попросят рассказать о себе;
- укажите свои сильные качества - расскажите о своем образовании, опыте работы, не ссылайтесь на то, что у вас все написано в резюме;
- поинтересуйтесь перспективой карьерного роста - учтите, что вы пришли на конкретную позицию с решением определенного круга задач, да и работодателю сложно с вами обсуждать этот момент, так как он еще не знает ваших способностей, уместно спросить - о ротации кадров и существующих курсах повышения квалификации, проводятся ли они для сотрудников;
- окончание беседы - обязательно попрощайтесь с интервьюером и поблагодарите его за предоставленную встречу и возможность оказаться в числе соискателей на эту должность, вне зависимости от принятого им решения.
Как морально себя подготовить
Спокойное и уверенное состояние помогут добиться желанного успеха
Верная стратегия, как удачно пройти собеседование на работу - моральная подготовка. Всем известно, что это дело нервное и если растеряться, то можно не продемонстрировать и половины своих деловых качеств.
Чтобы успокоиться - понаблюдайте за офисом. Оглянитесь вокруг, обратите внимание на детали, присутствующую технику, как работают сотрудники. Подмеченные вами нюансы многое расскажут о компании, их анализ приведет вашу нервную систему в состояние покоя. Избегайте принятия критической позиции относительно будущих коллег, она повысит чувство собственной важности, но не шансы получения работы.
Чтобы морально себя подготовить - потренируйте свою улыбку. Деловому разговору она не помешает, как и хороший ненавязчивый юмор. Она добавит вам правильной уверенности в себе, а у рекрутера оставит впечатление опытного и сильного человека.
Какую выбрать одежду
Аккуратный внешний вид разумеется сам собой. Одежда должна быть уместной случаю. Слишком дорогой костюм, как и спортивный стиль будут одинаково неактуальны.
Заранее подготовьте вещи, которые вы собираетесь надеть. Узнайте в чем принято ходить в компании, какой дресс-код соответствует позиции, на которую вы претендуете.
Не забудьте о таких мелочах как аксессуары и правильно подберите обувь. Босоножки, кроссовки, открытые сандалии и высокий каблук сразу не лучшие варианты. Пара чистых туфель и минимум вещей - строгая сумка или папка с документами.
Аналогично касается макияжа, резких парфюмов - умеренность должна присутствовать во всем.
Также позаботьтесь о том, чтобы все детали вашего гардероба сочетались друг с другом. Оптимальный стиль в одежде - деловой. Поэтому простой костюм или зарытая рубашка и юбка средней длины - идеальный выбор.
Как пройти собеседование на менеджера по продажам
Это одна из востребованных специальностей на современном рынке труда. Вопрос, как пройти собеседование на менеджера всегда актуален для соискателей. Одних представлений о том, как он выглядит в кино для этого недостаточно. Но посмотреть пару-тройку фильмов о продажниках все же не помешает, чтобы зарядиться их атмосферой. К примеру, представления многих кадровиков основываются только на киношном опыте.
Но если вам предстоит интервью в крупной компании, то подготовка должна быть серьезной. И хорошо, если уже есть опыт в данной сфере. Вот несколько рекомендаций, как пройти собеседование на менеджера по продажам:
- прочтите несколько самых известных книг о продажах - некоторые вопросы вашей беседы могут быть выписаны рекрутрами прямо из них;
- уделите внимание своему внешнему виду - менеджер должен быть одет как с иголочки;
- придерживайтесь активного поведения - начните с хвалебных вопросов, заполняйте паузы в разговоре рассказами и восхищениями, но не переусердствуйте;
- общая стратегия - она основывается на улыбке, правильно составленном резюме и умении задавать нужные вопросы, инициатива которых остается за работодателем.
Чем выше уровень профессионального опыта и практических знаний — тем больше цениться работник
Вообще вопросы играют особую роль в том, как удачно пройти собеседование на продавца-консультанта или же менеджера, их суть в том, что:
- они демонстрируют, что вы понимаете как надо работать и хотите уточнить условия;
- дают представление о компании - даст ли она возможности для самореализации;
- позволяют продлить диалог - чем больше времени на интервью уходит у сотрудника, тем больше его желание взять вас на работу, чтобы оправдать затраченные усилия;
- дают шанс играть в свою пользу - чем больше интересуетесь вы, тем меньше спрашивают вас, а дать грамотный ответ сложнее, чем о чем-то спросить.
Как удачно пройти собеседование на руководящую должность
Высокие позиции напрямую связаны с определенными критериями отбора кандидатов. Чтобы определиться с тем, как удачно пройти собеседование на руководящую должность, надо обладать:
- уверенностью в себе;
- опытом работы и профессионализмом;
- развитой коммуникабельностью;
- выработанной манерой поведения;
- чистым и свежим внешним видом;
- рекомендательными письмами.
Кроме того, каждый руководитель должен:
- быть многозадачным - уметь вести несколько дел одновременно;
- проявлять инициативу - работать на результат;
- обладать чувством юмора, соблюдая всю ответственность и серьезность;
- уметь организовать работу коллектива - иметь управленческие способности;
- уверенно чувствовать себя в команде - быть командным игроком.
Стоит также подготовиться к возможным задачам в ходе интервью:
- перечислить свои лидерские качества и навыки специалиста;
- рассказать о прошлых профессиональных ошибках и усвоенных уроках;
- ответить на вопросы об умении воздействовать на работников;
- назвать характеристики идеального руководителя на ваш взгляд;
- найти оптимальный выход из предложенной тестовой ситуации.
Чтобы управлять персоналом, вам пригодится целый ряд способностей, на которые обязательно акцентируют внимание ваши работодатели, а именно:
- смелость и уверенность;
- склонность к самоанализу;
- наличие мировоззрения;
- коммуникативные навыки;
- умение создавать и управлять командой;
- оказание поддержки своим подчиненным.
И самый важный совет - остерегайтесь пустой траты слов и не забывайте уточнить детали и подробности у своего интервьюера. Будущий руководитель должен знать, с чем и как ему предстоит работать на новом месте.
С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, в котором отразить все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства, или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе. Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои «подводные камни», которые могут помешать нам получить работу своей мечты.
Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.
- К интервью нужно подготовиться . Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
- Говорите по делу . Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, на сбываясь на лирические отступления.
- Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
- На интервью лучше всего быть собой . Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно высказывать и отстаивать ваше мнение, и, возможно, даже провоцировать вас на это.
- Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии. Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.
- Сохраняйте достоинство . Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает. Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы .
- Покажите, что вы готовы развиваться . Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (читай, не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе . Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
- То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах. Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась. Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями.
- На собеседовании не нужно врать. Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.
- Не стоит переоценивать значение собеседования. Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.
Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая
Рано или поздно в жизни любого человека наступает этап, когда приходится менять работу, и собеседование является его неотъемлемой частью. Самое главное на собеседовании - это презентовать все свои и понравиться менеджеру по персоналу. Соискатели пытаются достичь этого разными способами, но получается не всегда удачно. Если вы не знаете, как правильно вести себя на собеседовании, то советы, перечисленные в данной статье, будут очень кстати.
1. Внешний вид
Безусловно, одежда должна быть уместной. Для мужчин подойдёт а женщинам - блузка и строгая юбка или брюки. Забудьте об экстравагантности, вычурности, косметике, причёске, аксессуарах и даже духах. Произвести впечатление пытаются только те, кто не знает, как правильно вести себя на собеседовании. Выразить собственную индивидуальность позволительно только людям творческих профессий: артистам, дизайнерам, художникам и др.
2. Приход на интервью
Не вздумайте опоздать! Пунктуальность будет дополнительным козырем. К тому же опоздание негативно отразиться на настрое интервьюера, который знает, как правильно вести собеседование, и ценит как своё, так и чужое время. Если вы не успеваете, то позвоните ожидающему вас человеку и предупредите об этом. Очень полезно будет прийти на полчаса раньше и присмотреться к обстановке в офисе. Так вы лучше узнаете фирму, в которую планируете попасть.
3. Выключите мобильный
Если вы ждёте важных звонков, то поставьте автоответчик. Отвечать на звонок во время собеседования, а уж тем более общаться с другими работодателями, считается верхом невежливости.
4. Документы с собой
Обычно у уже есть распечатка вашего резюме, но на всякий случай захватите пару копий. Это покажет интервьюеру, что вы высокоорганизованны и знаете, как правильно вести себя на собеседовании. Помимо этого возьмите документы об образовании и сертификаты пройденных вами тренингов.
5. Вопрос-ответ
Постарайтесь очень внимательно слушать задаваемые вам вопросы и чётко на них отвечать. Не вдавайтесь в пространные рассуждения. Это лишь покажет ваш непрофессионализм. Ответы на собеседовании должны длиться не больше 2 минут. Следите за обратной связью от интервьюера. Если он слушает без интереса, то прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на поставленный вопрос.
6. Информация о компании
Постарайтесь узнать о компании, в которую вы идёте, как можно больше информации. К примеру, через её корпоративный сайт. Благодаря своей информированности вы будете знать, как правильно вести себя на собеседовании, и получите преимущество над другими соискателями.
Приготовьтесь к тому, что у вас попросят рекомендации. Здесь есть два варианта. Либо дайте телефон вашего рекомендодателя (только предупредите его, чтобы звонок вашего потенциального работодателя не был сюрпризом), либо заранее позаботьтесь о составлении и возьмите его с собой.
После того как собеседование закончилось, обязательно поблагодарите менеджера по персоналу за уделённое вам время. Даже если вы не пройдёте конкурс на вакансию, полученный опыт пригодится вам при встречах с другими работодателями. Удачного собеседования!
Во-первых, нельзя опаздывать на собеседование. Тем самым вы покажете, что вы непунктуальный человек. Если вы придете заранее, то сможете освоиться в окружающей обстановке. Во-вторых, научитесь слушать и никогда не перебивайте сотрудницу. Когда она закончит вопрос – отвечайте, но не нужно долго рассказывать о себе, на вопрос отвечают четко и по существу.Никогда не демонстрируйте свою нервозность и неуверенность, вы должны отвечать на вопросы уверенно. Нельзя говорить фразы: наверное, может быть, не знаю, как бы и так далее. Данные словосочетания используют лишь те люди, которые до конца неуверенны в своих словах. Желательно вести себя уверенно, отвечать на вопросы четко. Если вас спрашивают о желаемой зарплате – говорите открыто, ненужно занижать зарплату, иначе они поймут, что вы себя не цените. Также стоит помнить, что наша речь демонстрирует внутреннее состояние, и если человек говорит тихо и медленно – значит, он в чем-то сомневается или чего-то боится.
На собеседовании вы услышите вопросы, которых не слышали даже в кино. Сотрудники специально провоцируют вас на нестандартные действия, возмущение, негативную реакцию и так далее. Вас могут спросить, почему вы развелись с женой или почему вы ушли с прошлого места работы. Разумеется, это личные дело каждого, но отдел кадров все же задаст вам несколько подобных вопросов. Из-за того что они тоже читают форумы и знают, как люди готовятся к собеседованиям, вопрос могут перефразировать. Сотрудники владеют приемами гипноза, поэтому вас могут ввести в замешательство и спросить, какое время вы бы проработали на прошлой работе, если бы в коллективе не было отрицательных людей, и платили в три раза больше? Ответить на такой вопрос сложно, потому что вы согласитесь с тем, что платили вам мало, а коллектив вам не нравился.
Вас могут спросить не о карьере, а об образе жизни. Например, спросят, что вы делаете на выходных, и какую еду предпочитаете. Не стоит сразу же рассказывать о своем увлекательном хобби, им просто нужно понять, что вы адекватный человек и время проводите как все нормальные люди.
Нельзя слишком сильно нахваливать свои положительные качества, к тому же лучше подчеркивать их со стороны. Например, говорить, что в офисе все считали меня слишком трудолюбивым, говорили, что я быстро выполняю рабочий план и поэтому делаю больше других. Но ни в коем случае ненужно говорить о себе от первого лица, тем более упоминать о достижениях в других областях кроме работы. Скажите, что вы легко усваиваете новую информацию и любите читать книги, так вы дадите им понять, что быстро освоитесь на новом рабочем месте.
Также вас спросят и о минусах. Не говорите ничего правдивого, например, про то, что вы любите лежать на диване по выходным и вам лень сходить в магазин. Или про то, что вы любите флиртовать с девушками на работе и поэтому часто выполняете рабочий план позже задуманного. Просто скажите, что вы забываете о времени, когда активно работаете, и это беспокоит вас. Расскажите о фанатичности ко всему новому и интересному, что вы быстро приобретаете интерес и хотите добиться большего. Говорите о минусах так, словно это плюс.
Очень часто сотрудники спрашивают про детей. Могут спросить, насколько сильно дети мешают работе. Скажите, что вы воспитали самостоятельных детей и с ними вы в очень хороших отношениях. Когда они зададут вам все вопросы относительно вас и вашей семьи, они позволят вам задать несколько вопросов. Задавайте следующие вопросы:
- В чем основная проблема работы?
- Насколько хорошо справлялся с работой прежний сотрудник?
- Можно ли поговорить с начальником?
- Какой будет рабочий распорядок дня?
Что спрашивают на собеседовании и как отвечать на такие вопросы
- Есть ли у вас недостатки?
- Расскажите о себе?
- Чем вас не устроило прежнее рабочее место?
- Сколько вы хотите и не хотите зарабатывать?
- Сколько вы будете работать в нашей компании?
- Какими достижениями вы гордитесь?
- Как вы относитесь к переработкам?
- Что вам известно про нашу компанию?
- Почему вы выбрали именно нас?
Как одеться на собеседование
Лучше всего одеться в деловой костюм, но не стоит покупать костюм, который не подходит под ваш социальный статус. Надевать ботинки за 30 тысяч и золотые часы за 60 тысяч явно не стоит. Купите красивые ботинки и деловой костюм, желательно черного или темно-синего цвета. То же самое относится и к женщинам, желательно надеть юбку до середины колена вместе с сорочкой. Нельзя надевать открытую обувь, наденьте закрытые туфли на среднем каблуке. Не одевайтесь вызывающе и сексуально, это вызовет подозрение у работодателя.Не выставляйте напоказ татуировки, это крайне нежелательно, особенно если вы хотите стать менеджером среднего звена. Не забывайте, что чрезмерное количество аксессуаров лишь отталкивает людей, лучше не надевать часы совсем, чем надевать самые элитные часы из золота и бриллиантов, чтобы произвести впечатление.
Вы можете не одеваться в красивый деловой костюм и одеться в обычную, но хорошо подобранную одежду. Например, мужчина может надеть светлые джинсы и светлый джемпер вместе с замшевыми ботинками, но самое главное – подобрать одежду по размеру, чтобы она не болталась. То же самое относится к женщинам, необязательно покупать деловой костюм, можно просто одеться в привлекательную одежду. Разумеется, недопустимы блестящие ремни, босоножки, прозрачные блузки и так далее. Вы должны показать, что пришли на деловые переговоры, а не на вечеринку.
Не забывайте, что одежда рассказывает о вашем внутреннем мире и поведении. Если мужчина носит грязные ботинки и мятые брюки – создастся впечатление, что он относится так не только к себе, но и к окружающим. Работодатели отмечают, что лучше видеть сотрудника в глаженой и чистой одежде, чем в грязной и мятой. То, что вы надели дорогой костюм, ни о чем не говорит, если он плохо отглажен и некрасиво смотрится. Ни в коем случае нельзя надевать платье с глубоким декольте, джинсы с дырками на коленях, футболку со странными надписями. Также нельзя демонстрировать на показ свой маникюр, например, с яркими рисунками. Во всем нужно знать меру, и в аккуратности тоже. Нельзя использовать духи со слишком резким запахом, тем более в огромном количестве. Это вызовет отторжение у работодателя, от резкого и ярко выраженного запаха, пусть даже духов – никому не будет приятно.
Во всем важно соответствие, например, если человек говорит, что хочет стать кредитным инспектором и приходит на собеседование в шортах и красной футболке – это вызовет непонимание у работодателя. Многое зависит от должности, специалистам лучше одеваться в свободный стиль: джинсы с рубашкой и джемпером. Менеджерам среднего звена нужно одеваться в деловой стиль: костюм, начищенные ботинки, сумка дипломат. Желательно заранее ознакомиться с одеждой, в которой ходят сотрудники того или иного отдела. Не всегда дизайнеру нужно одеваться в деловой костюм, так же как и фотографу или сценаристу. Не пытайтесь привлечь к себе внимание и сильно выделиться из коллектива, вы должны быть похожим на других людей, это сразу же вызовет доверие окружающих.
Каждый работодатель с уверенностью может сказать, что от одежды соискателя зависит очень многое. По статистике можно увидеть, что работодатели лучше относятся к соискателям в деловом, свободном и демократичном стиле. Есть и другая группа работодателей, считающая, что соискатель должен быть в курсе новостей моды и удивлять окружающих внешним видом. Конечно, такое встречается очень редко.
Не забывайте, что на собеседовании нужно уделять внимание не только внешнему виду, но и тому, что вы будете говорить. Перед ответом на вопросы работодателя вы должны точно понять, что вам нужно и с какой целью вы устраиваетесь на работу. Определитесь с собственными целями, и вы заметно повысите свои шансы на получение интересующей должности. Обязательно потренируйтесь в паре с другом перед собеседованием, возможно, вы увидите вопрос, который поставит вас в ступор.
Устраиваться на работу, и не единожды в жизни, приходится каждому из нас. Сразу возникает вопрос — как вести себя на собеседовании? Что нужно знать кандидату о подготовке к общению с работодателем, о правильном поведении во время беседы и типичных ошибках, которых стоит избегать.
Как правильно вести себя на собеседовании
Вы в активном поиске работы и получаете приглашение на встречу с потенциальным работодателем. Как себя вести на собеседовании на работу, не растеряться и правильно настроиться на беседу?
Подготовка к собеседованию
Вы должны обладать информацией о фирме, в которую хотите устроиться на работу: история компании, основные направления деятельности, форма собственности, структурные подразделения, достижения.
Изучите официальный сайт фирмы, полистайте деловые справочники, прессу, если есть возможность, пообщайтесь с сотрудниками. Тогда вы сможете показать свою информированность о будущем месте работы, заинтересованность конкретно в этой фирме и задать правильные вопросы на собеседовании .
Чтобы ни в коем случае не опоздать, заранее ознакомьтесь с маршрутом, просчитайте необходимое время на поездку к месту расположения компании или предприятия.
Продумайте, как вести себя на собеседовании на должность — важно многое: внешний вид, манера говорить, уверенность в себе, доброжелательность и готовность отвечать на любые, даже провокационные вопросы.
Возможно, вам предложат пройти тест или выполнить практическое задание.
Не все претендуют на руководящие должности, значит, строгий костюм для всех претендентов не обязателен, но джинсы и вообще неформальный вид — тоже не уместны, даже для соискателей на творческие должности. Креативно одеваться будете потом, когда вас примут на работу.
Макияж должен быть умеренным, а ароматы парфюмов легкими, едва ощутимыми.
И еще один очень важный момент подготовки к собеседованию — психологический настрой. Ваша нервозность накануне важной встречи обязательно проявится во время общения. Так что настраивайтесь на позитив, и шансов на успех у вас будет гораздо больше.
Как вести себя на собеседовании при приеме
Не забудьте отключить мобильный телефон перед входом в кабинет, где будет проходить встреча с работодателем или интервьюером.
Обязательно поздоровайтесь с сотрудником, с которым предстоит беседа, назвав его по имени-отчеству и улыбнитесь.
Сядьте удобно, но, конечно, не вольготно развалившись на стуле, ноги не скрещивайте и не поджимайте, поза «нога на ногу» тоже неуместна, не теребите руками ручку, визитку или любой другой предмет и не барабаньте пальцами по столу.
Все подобные жесты выдают вашу нервозность и неуверенность в себе. А вам нужно вести себя спокойно и достойно. Вы ведь уверены, что соответствуете должности, на которую претендуете?
Вопросы собеседника следует выслушивать внимательно, допустимо переспросить и уточнить, если вы чего-то не поняли.
Фразу можно построить так: «Правильно ли я вас понял, вас интересует причина моего увольнения с предыдущего места работы?»
Общаясь, нужно смотреть в лицо вашего визави, не отводя взгляд, но и не гипнотизируя его. Следите за своей мимикой, избегайте активной жестикуляции.
На вопросы старайтесь отвечать по делу, конкретно, 3-х минут будет вполне достаточно, чтобы выдать нужную информацию.
Предоставьте конкретные данные о своих достижениях на предыдущем месте работы: мое рацпредложение позволило ускорить процесс производства детали на 20-30 %.
Внедрение прогрессивных методик продаж увеличило товарооборот фирмы на 30-40%.
Говорить нужно четко и так, чтобы вас было слышно, не форсируя голос, но и не мямлить себе под нос.
Будьте готовы к уточняющим вопросам и даже к таким, которые вроде бы и не имеют отношения к трудоустройству. Вас могут постараться сбить с толку и проверить на стрессоустойчивость. Проявлять растерянность или раздражительность ни в коем случае нельзя. Но достоинство при этом сохраняйте обязательно.
Если вам показались неуместными и некорректными какие-то вопросы, не бойтесь уточнить — вы уверены, что это точно позволит вам лучше узнать меня как претендента на должность?
Вопросы о карьерном росте задавать можно, но не с порога. Интервьюер должен составить о вас впечатление, оценить, насколько вы можете быть полезны фирме. И пока вы не приняты на работу и не проявили себя в деле, о продвижении вверх говорить бессмысленно.
Но ближе к концу собеседования можно поинтересоваться, применяют ли в данной компании ротацию кадров, что нужно для карьерного роста и действуют ли программы обучения, тренинги, курсы повышения профессиональной квалификации.
Типичные ошибки на собеседовании
Как вести себя на собеседовании при устройстве, чтобы избежать всяческих ляпов и неловкостей? Есть типичные ошибки, присущие очень многим соискателям вакансий.
Пытаясь представить себя в более выгодном свете, человек ведет себя искусственно, приписывая себе несуществующие достоинства, важничает, говорит в несвойственной ему обычно манере.
Так и хочется сказать — не умничайте! Мудреные слова, избитые фразы ни на кого не произведут впечатления.
Некоторые, напротив, стараются подстроиться под интервьюера, излишне «заглядывая ему в рот», теряясь под натиском вопросов, даже не пытаясь отстоять свое мнение.
Как вести себя на собеседовании при устройстве, если интервьюер оказался просто душка и с ним так легко и приятно обсуждать любые темы, даже самые личные?
Не ведитесь на провокации, излишняя откровенность выйдет боком — кандидата просто умело проверяют.
Жаловаться на финансовые проблемы и житейские неурядицы бессмысленно. Фирма, где вы хотите работать, явно не благотворительная организация, ей вы нужны в качестве ценного сотрудника, поэтому нужно доказать, что вы таковым являетесь.
Неудачников и людей с проблемами по-человечески жаль, но на работу берут тех, кто выглядит победителем по жизни.
Политические, социальные и религиозные темы на собеседовании не обсуждают. Дайте понять — вы не готовы об этом говорить, лучше уточните у собеседника что-то, интересующее вас о компании, — о корпоративной этике, о ближайших перспективах, о том, чего конкретно хотят от претендента на эту вакансию.
Не стоит применять дешевые трюки, которые положительного результата не дадут. Например: я хотел бы сегодня узнать конкретный результат моего собеседования, у меня еще много интересных предложений и я не хочу терять время впустую. Вы пришли устраиваться именно на эту должность, в данную компанию, вот и покажите свою заинтересованность. А блеф опытному человеку раскроется сходу.
Некоторые претенденты, начитавшись советов, как вести себя на собеседовании, начинают мудрить с разными психологическими штучками вроде «подстройки» под интервьюера — к его речи, жестам, позе, эмоциям, даже дыханию. Опытных интервьюеров этим не возьмешь и такое манипулирование явно пойдет вам в минус.
Избегайте неправильных вопросов на собеседовании — об оплате ваших услуг говорить можно, но об этом уместно спросить в конце беседы. О вас должны составить положительное впечатление, и, если вы увидите заинтересованность со стороны работодателя, допустимо обсудить финансовые вопросы.
Как вести себя на собеседовании при приеме — целая наука. Обучаться ей нелишне каждому, ведь никто не знает, какие перемены в работе его ждут завтра. Изучайте чужой опыт, извлекайте уроки из собственных неудач и никогда не теряйте веры в себя и в лучшее.
