Задержка зарплаты по Трудовому кодексу — что делать работнику? Время выплаты зарплаты по закону.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации — не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2 , ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Справка. Ставка рефинансирования (ключевая ставка)

С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 30.10.2017 составляет 8,25% (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 27.10.2017).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример. Расчет компенсации

Зарплата работникам выплачивается:

— 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

— 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Работники работают по пятидневной рабочей неделе.

Зарплата за март и апрель 2017 г. была выплачена 15.05.2017.

Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб.

Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:

— 40 000 руб. за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2017 по 15.05.2017);

— 60 000 руб. за вторую половину марта — на 39 дней (с 07.04.2017 по 15.05.2017);

— 40 000 руб. за первую половину апреля — на 24 дня (с 22.04.2017 по 15.05.2017);

— 60 000 руб. за вторую половину апреля — на 10 дней (с 06.05.2017 по 15.05.2017, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни (ч. 8 ст. 136 ТК РФ)).

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 — 9,75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 — 9,25% (Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017).

Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период:

— с 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 10%;

— с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;

— с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;

— с 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;

— с 02.05.2017 по 15.05.2017 (14 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,25%;

— с 06.05.2017 по 15.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ключевой ставки, равной 9,25%.

Сумма компенсации составит:

— за первую половину марта 1 414 руб. 66 коп. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за вторую половину марта 1 493 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за первую половину апреля 605 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за вторую половину апреля 370 руб. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Окончательный размер компенсации составит:

1 414 руб. 66 коп. + 1 493 руб. 00 коп. + 605 руб. 33 коп. + 370 руб. 00 коп. = 3 882 руб. 99 коп.

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
государственные служащие;
работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение , которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382 , ч. 1 , 2 ст. 384 , ст. ст. 385 , , ч. 2 , 3 ст. 387 , ч. 3 ст. 388 , ч. 1 , , 3 ст. 389 ТК РФ).

Обратиться в инспекцию по труду

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6 , 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Обратиться в суд

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 , ст. 28 , ч. 6.3 , 9 ст. 29 , ст. ст. 121 , , ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Обратите внимание!

Если вы с 01.06.2016 подадите в суд исковое заявление с такими требованиями, оно будет вам возвращено судьей как подлежащее рассмотрению в порядке приказного производства (п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ; ст. 4 Закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ).

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб., вам необходимо подать исковое заявление (ч. 1 ст. 121 , п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).

Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Уволиться без досрочного предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты по телефону на «горячую линию» Общественной палаты РФ. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

Официальный сайт Банка России — www.cbr.ru

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про задержки с выплатой заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

Какими должны быть сроки выплаты заработной платы;
Все о штрафах и пенях за неуплаты заработной платы вовремя;
Какими правами обладают работники в ситуации когда им задерживают заработную плату.

К сожалению, в России из-за слабо работающей экономики, нынешнего кризиса и многих других причин, зарплату задерживают достаточно часто. И большинство работников воспринимают это как должное, полагая, что лучше работать, и получить зарплату когда-нибудь потом, и зачастую даже меньше, чем положено, чем сейчас отстаивать свои права. Для того чтобы объяснить, как должны действовать организации, и что может сделать обычный сотрудник для того, чтобы ему выплатили зарплату, мы подготовили для вас этот материал.

Сроки выплат заработной платы

До недавнего времени, сроки выплат заработных плат давали работодателям больше возможностей и свободы в объеме и сроках заработной платы. Но с середины 2016-ого года законодательная база изменилась. Ранее каждая компания обязывалась выплачивать своим работникам деньги не реже 2-ух раз в месяц (возможно больше).
Сейчас же «разница между выплатами не может быть более 15-ти дней». Это значит, что теперь нельзя выдать зарплату в начале (к примеру, 2-4 числа) и в конце (28-30). Это позволяет дать работникам возможность более качественно планировать свои траты. При этом объемы заработной платы остались те же – аванс (часто 40%) и оставшаяся сумма зарплаты (часто 60%).

Основной нормативный акт, на который можно ссылаться – трудовой кодекс.

Но у организации должны быть свои локальные акты, которые могут регламентировать следующие направления:

Сумму заработной платы;
Порядок и сумму премирования;
Место выплаты;
Надбавках за сверхурочные, выходные и прочее;
Различные надбавки за стаж.

При этом все что указано в этих локальных актах внутри организации не может идти вразрез законов, но при нарушении трактуется в пользу последнего.

Следует учитывать, что если день выдачи заработной платы – выходной, то выдать её нужно до, а не после, как практикуют многие работодатели. При этом некоторые из них указывают в совершенно другие сроки оплаты.

В таких случаях следует помнить, что все, что является прямым нарушением законодательства (а перенос сроков является таковым) недействительно, даже в рамках трудового договора.

Стоит отметить, что если между одним начислением заработной платы прошло меньше 15-ти дней, а между другим за тот же отчетный период больше, то это считается нарушением трудового законодательства, и признается штрафным случаем. При этом уплатить строго через 15 дней один раз заработную плату, а через 14 другой, работодатель вполне имеет право.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы – материальная ответственность организации и обязательство, которое компания несет по отношению к своим работникам.

Материальная ответственность работодателя не зависит от причин, по которым были совершены задержки. Если раньше руководство компании могло оправдать невыплату средств вовремя весомыми причинами, то уже сейчас такого способа нет.

Вся ответственность за риски компании и соответственно пострадавших сотрудников полностью ложится на плечи руководителя организации.

Актуальная формула расчета штрафа за задержку:

Сумма ЗП * 1/150 действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ * Количество дней просрочки

При этом нужно иметь ввиду, что сумма просроченной заработной платы берется полностью, а не за минусом НДФЛ (п.4 ст.226 НК РФ).

Рассчитаем сумму штрафа, который должен будет уплатить работодатель, на конкретном примере :

ПАО Ромашка задержало ЗП своему сотруднику с 20 января. Возьмем дату фактической выплаты – 12 февраля. Выплаты производятся 20 и 5 числа каждого месяца. Заработная плата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. 40% 20 числа и 60% – 5-го. Ставка рефинансирования за этот период не менялась и составила – 7,75%.

В таком случае:

С 20 января по 31 января – 11 дней из расчета 20 000 рублей;
С 1 февраля по 12 февраля – 11 дней из расчета 20 000 рублей;
С 5 февраля по 12 февраля – 6 дней из расчета 30 000 рублей.

Рассчитываем сумму компенсации:

20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 р. (с 20 января по 12 февраля);
30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 р. (с 5 февраля по 12 февраля).

Итого сумма компенсации, которую должен будет заплатить работодатель, равна:

228,80 + 93,60 = 322,40 рублей

Чем дольше работодатель не платит заработную плату, тем больше накапливаются у него долги, и тем большую сумму компенсации работникам он должен будет заплатить. Конечно, суммы, которые выплатит работодатель сотрудникам, не сравнятся с издержками, вследствие неуплаты, но за нарушение трудового законодательства ему придется еще отвечать и перед Инспекцией по труду, а там штрафы уже ждут «не шуточные».

Ответственность руководителя за задержку зарплаты

За задержку в выплатах заработной платы своим сотрудникам, руководитель организации может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Рассмотрим в каких случаях применяется каждый из видов наказания.

Административная ответственность

Кодекс об административных нарушения (КоАП РФ) говорит о том, что административная ответственность накладывается на виновное лицо – руководителя организации.

Штраф за неуплату в срок заработной платы сотрудникам для компании составит 30-50 тыс.рублей, на ее на должностное лицо 10-20 тыс.рублей. Если нарушил трудовое законодательство ИП, то для него штраф будет равен от 1 до 5 тысяч рублей. Это в случаях, если не доказан корыстный умысел со стороны руководителя.

При этом организация может пострадать и гораздо серьезнее. Если не платит своим работникам зарплату на протяжении нескольких месяцев, то его могут лишить права заниматься бизнесом на протяжении 3-ех месяцев. То же самое касается и любой формы юридического лица.

Следует отметить, что приостановление работы для любой организации – почти 100%-я гарантия её . Именно поэтому приостановление деятельности со стороны исполнительных органов будет означать, что ИП либо юридическое лицо не сможет рассчитаться по своим обязательствам, так как не оказывает услуг и ничего не производит и будет нести дополнительные убытки.

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности привлекается крайне редко ввиду того, что он сложно доказуем. Согласно статье 145 УК РФ, за несвоевременную выдачу заработной платы работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. При этом работодатель должен не выплачивать зарплату на протяжении 2-ух месяцев в корыстных целях.

Именно из-за того, что есть приписка «в корыстных целях», доказать этот факт бывает очень сложно. Расследованием факта невыплат будет заниматься прокуратура по месту (индивидуального предпринимателя). Она проводит независимое расследование и при достаточности улик, ответственность, к которой привлекается руководитель – лишение свободы от 1 до 3 лет и штраф до 120 тысяч рублей.

Теперь немного систематизируем полученную информацию с помощью таблицы:

Вид ответственности	Материальная	Административная	Уголовная
Влияние на работника	Максимальное. Приносит компенсацию за невыплаты в зависимости от зарплат	Минимальное	Минимальное
Влияние на организацию	Приводит к ухудшению репутации организации	Очень сильное. Может привести к разорению компании	Приводит к смене руководителя и ухудшению репутации организации
Чем регулируется	Трудовым кодексом	Кодексом об административных правонарушениях	Уголовным кодексом
В чью пользу выплаты	В пользу пострадавших работников		В пользу государственных органов

Как мы можем наблюдать, материальные компенсации – самые выгодные для обычного работника, который пострадал в ситуации с задержкой заработной платы.

Благодаря этой компенсации, у него есть возможность получить дополнительные денежные средства, которые, конечно, не покроют возникшие из-за задержки финансовые трудности, но при этом смогут как-то компенсировать ожидание.

В двух других случаях, нечестный руководитель будет привлечен к ответственности и, скорее всего, уволен, а репутация компании окажется подмочена.

Права работников при задержке заработной платы

При возникновении ситуации задержки заработной платы, работник может и должен защищать свои права следующими методами:

Приостановить свою работу . Если работодатель не выплачивает денежные средства 15 и более дней, то работники имеют права приостановить свою деятельность до уплаты им положенной суммы.

Но необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы. Сделать это можно официальным путем, предложив расписаться ему на второй копии экземпляра уведомления о приостановке работы, а если руководитель отказывается, можно направить заказное письмо с уведомлением при получении. В таком случае можно прекращать работу, как только работодатель получит это письмо.

Но без письменного уведомления нельзя прекращать работу, так как это может быть расценено как неисполнение своих должностных обязанностей и послужить причиной увольнения.

При этом во время неисполнения своих обязанностей работник может отсутствовать на рабочем месте, но заработная плата будет продолжать начисляться согласно средней ЗП. Но необходимо будет выйти на работу на следующий день после письменного уведомления со стороны работодателя о готовности погасить задолженность по заработной плате.

К ним относятся:

Военнослужащие и работники МВД, МЧС, правоохранительные органы, пожарные и прочие сотрудники, отвечающие за безопасность и оборону государства;
Государственные служащие любых профессий;
Работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетические компании, водо- и теплоснабжение, скорая медицинская помощь и т. д.).

Обратиться в инспекцию по труду. Еще один вариант, как может поступить работник – обратиться в Инспекцию по труду.

В заявлении необходимо ясно и четко указать причину, с которой сотрудник обращается в этот орган, приложить документы, подтверждающие невыплату заработной платы, если таковые имеются, и желательно копию трудового договора. Обращение будет рассматриваться в течение 30 дней. В особых случаях это займет еще 30 дней.

Если в ходе проверки инспекция подтвердит факт невыплаты денежных средств, то она вышлет предписание руководителю о выдаче заработной платы, а также проведет расследование с привлечением виновных к ответственности.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в уполномоченный орган внутри компании для разрешения финансовых вопросов между сторонами работника и работодателя.

Если комиссии нет, он вправе ходатайствовать о её сборе не позднее чем через 10 дней после ходатайства. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного количества представителей работодателя и работника. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал о факте невыплаты заработной платы.

Рассматривается такой спор в течение 10 дней с даты подачи заявления. Если денежные претензии являются обоснованными, то работодателя во внутреннем порядке обязывают уплатить денежные средства. В течение 10 дней работодатель может обжаловать такое решение, но если он этого не сделает, он обязан осуществить выплаты в течение 3-ех дней по истечении срока на обжалование.

Если решение в этот срок не было исполнено, то работнику должно быть выдано удостоверение, благодаря которому можно обращаться в исполнительные органы с целью принудительного взыскания денежных средств с помощью приставов.

Уволиться по собственному желанию в срок подачи заявления. Если факт невыдачи заработной платы будет официально установлен, то работник получает полное право подать заявление на и без отработок 2-ух недель уволиться в положенный срок.

Работодателю невыплаты заработной платы несут очень большие проблемы как с сотрудниками, так и с законом. Лучше пробовать решать проблемы мирным путем и искать средства на выплаты.

Единственный шанс работодателя, если он видит, что задержка неизбежна – просить работников не покидать места и не обращаться в высшие инстанции. Иначе вместе с пенями и штрафами предприятие начнет обрастать колоссальными долгами, а если уполномоченные органы решат приостановить деятельность компании на несколько лет, то это будет означать полное разорение.

Обратиться в суд . Для этого нужно будет написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье.

Судебный приказ – исполнительный документ, согласно которому работодатель будет обязан выплатить денежные средства своему работнику.

Но если сумма задолженности работодателя перед работником будет более 500 тысяч рублей, то с сотрудника потребуют исковое заявление, чтобы в судебном порядке взыскать с работодателя требуемую сумму и провести расследование этого прецедента.

Заключение

Задержка заработной платы – очень важный и острый вопрос, который часто становится камнем преткновения между работодателями и их сотрудниками.

Конечно, предпринимательство – рискованная деятельность, но за эти риски отвечает не работник, а работодатель. Именно поэтому вне зависимости от причин, начисление заработной платы – обязательная процедура со стороны любого работодателя.

При этом просто выплата денежных средств, без начисления компенсаций является прямым нарушением законодательства. Но иногда сотрудникам лучше войти в положение работодателя и дать ему возможность расплатиться, не обращаясь в высшие инстанции, так как это может послужить поводом для полного разорения компании и как следствие не покрытию долгов перед своими сотрудниками.

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто. Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один «прекрасный» момент ситуация может обернуться таким образом, что на выплату зарплаты сотрудникам попросту не будет средств. Нередко встречаются и такие ситуации, когда работодатель устраивает подобные задержки намеренно.

При любых обстоятельствах, работник имеет возможность отстоять свои права, восстановить справедливость и получить честно заработанное. Обратите внимание, что в отношении данной проблемы говорит Трудовой и другие кодексы РФ.

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27. В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства. При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей. Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лиц	Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	Для юридических лиц
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - дисквалификация на срок от одного года до трех лет	Наложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток	Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями. Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованнос ти достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела. К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованнос ть. В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления. Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии. В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты. Такой возможности лишены следующие лица:

госслужащие;
специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу. Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников. Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены.

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами. Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется. В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления. За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник. Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующе е о нарушении начальником положений трудового законодательства;
через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам. Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки. Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда.

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога. Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;
срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность. К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;
1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования. Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительств е Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры. При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда. Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.