Минимальная ставка заработной платы. Размер минимальной зарплаты

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

МРОТ и налоги

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам

Как отказываться от регионального МРОТ с июля

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей за низкую зарплату

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В наши непростые времена большинство россиян искренне надеются на повышение МРОТ . Минимальная зарплата 2017 года обещает быть несколько выше заработной платы предыдущего года. Сейчас МРОТ составляет меньше 80% от общероссийского прожиточного минимума, а ведь это прямое нарушение Трудового кодекса.

Если следовать букве закона, минимальная зарплата не может быть ниже установленной самим же законодательством черты. Меньше прожиточного минимума могут зарабатывать лишь лица, занятые не полный рабочий день или же нанятые на работу по совместительству. На деле происходит совсем не так, как нам бы хотелось, очень многие зарабатывают «копейки» и вынуждены буквально выживать.

МРОТ в России

Понятие «МРОТ» было введено в 1970 году на конвенции ООН. МРОТ призван защитить работников от самоуправства нечестных работодателей. Наша страна также подписала данный документ. Законодательно установленная минимальная заработная месячная плата ясно свидетельствует об уровне жизни в том или ином государстве. Помимо этого, МРОТ оказывает прямое влияние на размер штрафов, расчет пособий на детей, алиментов, больничных, выплат по безработице, страховых и пенсионных взносов и т.д.

МРОТ в РФ в действующем варианте функционирует, опираясь на Федеральный закон №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Грубо говоря, МРОТ обеспечивает права работников на получение зарплаты не ниже той, что была установлена государством. То есть, работодатель не должен (не вправе) заплатить за месяц работы сумму, которая меньше законодательно определенной зарплаты. При этом, сотрудник должен быть трудоустроен на полную ставку. Стоит упомянуть, что в разных регионах России уровень МРОТ разнится.

Прогнозы экспертов относительно МРОТ в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда стал выше с 1 июля 2016 года и составляет теперь 7 500 рублей. Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране. На сегодняшний день МРОТ достиг лишь отметки в 73,69% от прогнозируемого прожиточного минимума, который рассчитывается для трудоспособного населения.

МРОТ подлежит обязательной и регулярной индексации. Очевидно, что увеличение минимального размера заработной платы в 2017 году запланировано, однако законодательно не установлена фиксированная дата перерасчета. Все изменения осуществляются по специальному постановлению Правительства РФ. К примеру, в 2016 году МРОТ изменялся дважды.

Обычно минимальный размер зарплаты индексируется не меньше фактической или же . В 2015 году инфляция составила 12,9%, отсюда следует, что в 2016 году, а, точнее, в январе и в июле, МРОТ проиндексирован два раза: его величина составила 6 204 и 7 500 рублей соответственно.

Проект закона на 2017-2018 год предполагает, минимальный размер оплаты труда в России в 2017 году составит 7 142 рубля. С 1 января 2018 года МРОТ предварительно увеличится до 7 606 рублей.

Так что ответ на весьма актуальный вопрос о повышении МРОТ в ближайшем будущем будет звучать так: увеличение минимального размера заработной платы запланировано. Несмотря на то, что окончательные цифры могут не сильно отличаться от предварительно обозначенных в проекте закона, эксперты с надеждой смотрят в будущее и прогнозируют уравнение размера прожиточного минимума и МРОТ уже к 2020 году.

На повышение минимальной заработной платы в 2017 году потребуется около 22,2 млрд. рублей, а значит на реальное увеличение зарплат в следующем году могут рассчитывать только 300 тысяч россиян.

МРОТ по регионам РФ

Опираясь на то, что данная величина зависит от , можно выделить регионы с самой большой ежемесячной оплатой труда. Сюда относятся районы, чей бюджет хорошо пополняется, районы с процветающей нефтегазодобывающей отраслью, а также районы Крайнего Севера, где установлены слишком высокие цены и, в следствии чего, МРОТ по России здесь абсолютно не актуален. Региональный МРОТ не должен быть ниже, чем установленный законом федеральный МРОТ.

Москва и районы Крайнего Севера имеют самую большую минимальную зарплату.

• МРОТ в Москве – 17 300 рублей;
• МРОТ в районах Крайнего Севера – 14 269 рублей – 19 009 рублей;
• МРОТ в Магаданской области – 17 100 рублей;
• МРОТ в Сахалинской области – 16 838 рублей;
• МРОТ в Якутии – 15 390 рублей;
• МРОТ в Камчатском крае – 15 800 рублей – 18 230 рублей;
• МРОТ в Кемеровской области – 14 115 рублей;
• МРОТ в Мурманской области – 13 650 рублей;
• МРОТ в Московской области – 12 500 рублей;
• МРОТ в Ямало-Ненецком АО – 12 431 рублей;
• МРОТ в Тульской области – 12 000 рублей для внебюджетных сотрудников и 10 000 рублей для бюджетников;
• МРОТ в Санкт-Петербурге – 11 700 рублей;
• МРОТ в Калининградской области – 10 000 рублей.

В Республике Крым МРОТ пока еще невелик, его показатели составляют 6 204 рубля для бюджетников и 7 042 рубля для внебюджетных сотрудников. В Севастополе эти показатели составляют 6 204 рубля и 7 343 рубля соответственно.

Минимальная заработная ежемесячная плата останется в Ярославской и Тверской области в 2017 году чуть больше 6 000 рублей.

Статья написана специально для сайта “2017 год Петуха”: http://сайт

За оплату труда ниже МРОТ предусмотрены штрафы. При этом «минималка» постоянно повышается. Все работодатели обязаны повышать уровень зарплаты до новых значений за свой счет. Расскажем, в каких случаях обязательно применять минимальный размер оплаты труда 2017 в Москве.

Из этой статьи вы узнаете:

Особенности применения минимального размера оплаты труда

В настоящий момент размер минимального размера оплаты труда применяется не только в трудовой сфере. Размер МРОТ включен в систему гражданско-правовых и других социальных отношений. Так, например, через МРОТ определяется уровень стипендий, социальных пособий, налогов, штрафов и различных сборов.

Подробнее об оплате труда читайте здесь:

Действующим на сегодня является Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Он определяет размер минималки и порядок ее применения.

Закон устанавливает МРОТ на федеральном уровне. Однако субъекты РФ имеют право применять иной размер минимальной оплаты труда, но он должен быть не ниже значения, установленного федеральным законодательством (ст. 133.1 ТК РФ). Так, например, минимальный размер оплаты труда в Москве выше значения МРОТ и составляет 17 642 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 13 июня 2017 г. № 355-ПП).

Скачайте документы по теме

Какие работодатели обязаны обеспечивать минимальный уровень оплаты труда

Федеральным законом № 82-ФЗ, а также ст. 133 ТК РФ установлено, что обеспечивать минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, обязаны государственные предприятия и учреждения за счет бюджетных и иных средств, а остальные работодатели – за свой счет. То есть ни один работодатель, вне зависимости от формы деятельности, не имеет права установить работнику зарплату ниже уровня МРОТ.

При этом Трудовой Кодекс содержит пояснение, что заработная плата не может быть ниже минимального уровня оплаты труда только если работник отработал полностью месячную норму. То есть в случае прогулов, неполного и в других ситуациях, размер зарплаты может оказаться ниже МРОТа.

Как было сказано выше, МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровне. Работодатели, которые осуществляют свою деятельность на территории определенного субъекта, должны обеспечивать минимальный размер оплаты труда, установленный в этом субъекте. При этом для организаций, финансируемых из федерального бюджета, применяется только МРОТ, установленный федеральным законом (ч.2 ст. 133.1 ТК РФ).

Так, например, ООО «Альфа», зарегистрированное и работающее в столице РФ, «подчиняется» уровню минимального размера заработной платы в Москве. В то время как работники какого-либо федерального бюджетного учреждения могут рассчитывать на зарплату, уровень которой не ниже федерального МРОТа (7800 руб.).

Минимальный размер оплаты труда в Москве в 2017 г.

В Москве минимальный размер оплаты труда определяется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который утверждается Правительством Москвы. Размер прожиточного минимума пересматривается ежеквартально, МРОТ меняется вслед за ним только в сторону увеличения.

В соответствии с ТК РФ, порядок применения и минимальный размер заработной платы в Москве определяется в трехстороннем соглашении (ст. 133.1 ТК РФ).

Величина МРОТ 2017 в Москве определена в Московском трехстороннем соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12.12.2016 г.

В соответствии с п.3.1 соглашения, уровень минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2016 г. составил 17 300 руб. При этом п.3.1.1. соглашения устанавливает, что МРОТ пересматривается ежеквартально и должен быть равен величине прожиточного минимума. Если прожиточный минимум снижается, МРОТ остается на прежнем уровне.

Таким образом, чтобы определить минимальный размер оплаты труда в Москве в 2017 г. следует, узнать величину прожиточного минимума, установленного на текущий квартал.

Минимальная оплата труда в Москве в 2017 – с 1 июля

Постановлением Правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-III для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере 17642 руб. Поскольку это значение выше МРОТ, указанного в трехстороннем соглашении на 2016-2018, то «минималка» увеличивается.

Порядок применения минимального размера заработной платы в Москве

После публикации трехстороннего соглашения, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда, оно «автоматически» распространяется на всех работодателей субъекта. Это прямо следует из положений ст.133.1 ТК РФ.

В случае если работодатель не имеет возможности обеспечить заработную плату на уровне МРОТ, установленного соглашением, он обязан представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных после официальной публикации соглашения.

мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной оплате труда

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Если заработная плата работников оказалась ниже нового уровня МРОТ, то следует увеличить ее размер до установленного значения, заключив с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 129, минимальная труда как в Москве, так и на федеральном уровне включает в себя все выплаты работнику: оклад, надбавки, премии.

Так, например, в Москве с 1 июля 2017 г., заработная плата работника с учетом премии при условии отработки полного месяца не может быть ниже 17 642 руб.

Региональный и федеральный МРОТ

Даже если в субъекте, где действует работодатель, установлен свой минимальный размер заработной платы, например, в Москве, необходимо в некоторых ситуациях применять федеральный МРОТ.

Так, ст. 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что МРОТ применяется не только для определения уровня заработной платы, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат по обязательному социальному страхованию.

Например, расчет пособия по больничному для работника без стажа следует производить исходя из размера федерального МРОТ, то есть 7800 руб.

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда - ответственность

Для работодателей, которые не обеспечивают минимальный размер заработной платы, предусмотрена ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 п. 6 КоАП, за установление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф:

на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.

на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Подводя итог, следует сказать, что все работодатели должны обеспечивать соответствующий уровень заработной платы в размере, установленном на федеральном или региональном уровне. Помимо этого, важно следить за изменениями в законодательстве и своевременно производить индексацию зарплат в соответствии с действующим минимальным размером оплаты труда.

Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.

Зависит от следующих факторов:

• какая ценовая политика в стране;
• какие потребности у населения;
• какое производство в стране и как растут его показатели;
• какой уровень безработицы;
• какое состояние инфляции.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Как определяется?

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.

При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Минимальная зарплата

МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

определяет составляющие минимума:

• сама работа с учетом квалификации сотрудника;
• производимый объем;
• различные доплаты.

При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.

С 1 июля 2017 года

Размер минимальной зарплаты в 2017 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.

В праздничные и выходные дни

Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.

Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.

Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.

Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.

На больничном

Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:

• менее 5 лет – 60% от заработной платы;
• 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.

Размер в регионах

Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.

В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.

В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.

Доплата

Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.

Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.

ЗП состоит из следующих частей:

• трудовое вознаграждение;
• компенсации;
• стимулирующие премии;
• вычеты.

После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.

Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.

Районный коэффициент

Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.

Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.

После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.

Северные доплаты

Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.

То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Ответственность

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей.

Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора. Кроме того, при повторном пренебрежение нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать + всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Следует учитывать, что зп ниже уровня МРОТ может быть в случае, когда работа осуществляется на условиях неполного дня. Рабочие часы и дни должны быть зафиксированы в трудовом соглашении.

Дело в том, что зарплата начисляется за полный день в соответствии с уровнем МРОТ. А если сотрудник занят всего 2-3 часа, то доплата не осуществляется на законных основаниях.

На видео о МРОТ в 2017 году