Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.
Если вы выполняете мини-задание рядом со своей стажировкой, то, конечно, вы также имеете право на платеж, равный, как минимум, минимальной заработной плате. Если вы уже выиграли от минимальной заработной платы в своей мини-работе, то вы должны только отметить, что вы не можете продолжать превышать лимит в 450 евро в месяц.
До сих пор средняя почасовая заработная плата в стажировке составляла чуть менее трех евро. В соответствии с законом о минимальной заработной плате у вас теперь 8, 50 в час - по крайней мере, когда дело доходит до добровольной стажировки, которая длится более трех месяцев. Для принудительной стажировки никакая компенсация не требуется по закону, но если вы заплатите один, почасовая заработная плата может значительно отличаться от минимальной заработной платы. Обычно, однако, не почасовая заработная плата, а ежемесячная единовременная выплата.
Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2012 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.
Являются ли минимальные ставки 8, 50 евро брутто или нетто?
Можно ли легко получить минимальную зарплату или нетто. Он находится здесь в валовой заработной плате. Если, с другой стороны, у вас есть мини-работа, минимальная заработная плата не изменится. Здесь минимальная заработная плата по-прежнему остается вашей чистой прибылью. Тем не менее, вы должны быть осторожны, что ваш общий доход в мини-работе. Если вы зарабатываете более 450 евро за такое же количество часов, ваша работа больше не считается мини-работой. Вы должны соответственно отрегулировать количество часов.
Аналогичным образом дела обстояли и в 2013 году - показатель минимальной зарплаты с учетом инфляции «доводился до ума» три раза.
В 2014 году по состоянию на 10 октября индексация минимальной заработной платы осуществлялась дважды - за май и за июль. Таким образом, с 11 августа 2014 года минимальная зарплата в Беларуси составляла 1 756 730 рублей.
Если вы получаете фиксированную месячную зарплату для своей стажировки, то вы можете легко рассчитать с помощью вашей зарплаты, соответствует ли ваша зарплата минимальной заработной плате в размере 8, 50 в час. Самый простой способ сделать это - с помощью калькулятора онлайн-зарплаты. Здесь вам нужно только взять свою валовую зарплату и свое еженедельное рабочее время из своей зарплаты и войти, и вы получите расчетную почасовую зарплату.
Вы также можете рассчитать свою почасовую оплату вручную. Для этого вы берете простой расчет. Валовая зарплата делится на часы месяца. Таким образом, необходимы два шага расчета, поскольку в первую очередь нужно рассчитывать часы в месяце. Шаг 1: через 3 = средний рабочий час.
С 1 января 2015 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2015 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.
Шаг 2: Среднее рабочее время по валовой ежемесячной заработной плате. Таким образом, почасовая заработная плата превышает установленную законом минимальную заработную плату в 8. 50! Кстати, если вам платят по часам, как это имеет место, например, с работами студента, тогда заработная плата также должна быть указана в платежной ведомости.
Есть ли такая вещь, как коллективное соглашение для стажеров?
Да, существует коллективное соглашение для стажеров, но коллективные соглашения охватывают только стажировки, которые являются частью образования гражданской службы, такие как альтернативные практики, социальные работники или фармацевтические технические помощники. Из этих коллективных договоров очевидны не только оплата труда и рабочие часы, но и условия работы и другие детали, такие как пособие на отпуск и пособия по болезни.
С января 2016 года новое значение МЗП составило 2 300 000 рублей. С июля 2016 года по сравнению с июнем размер месячной заработной платы составил 2 391 769 рублей с учётом индексации 5,4 процента. После деноминации с 1 июля - 239 рублей 18 копеек (за июнь). С учетом индексации в сентябре размер заработной платы составил 239,48 рублей. Уменьшение МЗП за октябрь по сравнению с сентябрем 2016 года обусловлено снижением норматива индексации. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к месяцу ее предыдущей индексации (июнь 2016 г.). Ее размер в ноябре 2016 г. составил 239 рублей 42 копейки.
Каковы минимальные льготы по заработной плате?
Для стажировок, которые заполняются добровольно или в качестве обязательной стажировки в контексте курса, до сих пор нет коллективных соглашений. Есть некоторые исключения из минимальной заработной платы, особенно в отношении стажеров. Они относятся прежде всего ко всем обязательным стажерам. Поэтому, если ваша стажировка требуется в соответствии с инструкциями по изучению, то для вас существует исключение минимальной заработной платы. В этом случае, к сожалению, у вас нет зарплаты, потому что стажировка - это не трудовые отношения, а часть исследования.
С 1 января 2017 года увеличивается размер минимального социального стандарта оплаты труда на 25,58 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080, согласно которому месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей.
Размер минимальной заработной платы устанавливается на основании нескольких факторов: необходимые человеку материальные блага, финансовые возможности бюджета и работодателей, действующий
Еще одно исключение в отношении минимальной заработной платы касается добровольных рабочих мест, которые не превышают трехмесячный срок. Потому что только на срок более трех месяцев у вас минимальная заработная плата в качестве стажера. Кстати, это также относится, если после трехмесячной стажировки вы проводите еще одну стажировку в той же компании. Ссылка на ваши исследования также может повлиять на ваше право на минимальную заработную плату. Если стажировка не имеет никакого отношения к учебе, работодатель также не обязан выплачивать вам минимальную заработную плату в размере 8, 50 евро в час.
Термин «минимальная заработная плата» прочно закрепился в словаре всех без исключения бизнес-кругов нашей страны. Причем используется он как в контексте непосредственно расчетов оплаты труда, так и в ряде других ситуаций. Более того, само понятие минимальной заработной платы в России может иметь различные смыслы.
Минимальная зарплата - 2017: МРОТ
Прежде всего стоит остановиться на понятии МРОТ – минимальном размере оплаты труда. Он устанавливается на уровне федерального законодательства, и, собственно, имеет федеральное значение. Размер федерального МРОТ, как правило, обновляется, естественно в большую сторону, ежегодно. Так, федеральный размер минимальной заработной платы в 2017 году составляет 7500 рублей. Это значение было установлено 1 июля 2016 года, и на сегодняшний день сохраняет свою актуальность. Однако уже летом, а точнее с 1 июля 2017 года российский МРОТ будет составлять 7800 рублей в месяц. Такие значения для данного показателя предусмотрены Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Теперь вы должны быть очень сильными, потому что, к сожалению, минимальная заработная плата в обязательной стажировке не должна быть выплачена. Это связано с тем, что обязательная стажировка является частью ваших исследований и поэтому не считается трудовым отношением. К сожалению, это ухудшается, потому что, строго говоря, у вас нет права на стажировку вообще. Конечно, это не значит, что вам нельзя платить зарплату. Конечно, ваш работодатель, безусловно, может заплатить вам минимальную заработную плату в обязательной стажировке или свободно согласованной сумме.
Минимальная зарплата в России в 2017 по регионам
В то же время при установлении окладов работодатели должны ориентироваться не на федеральное значение МРОТ, а на размер минимальной зарплаты регионального уровня. Это следует из статьи 133.1 Трудового кодекса, которая позволяет властям субъекта Российской федерации устанавливать свои показатели с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе страны. Региональный показатель не может быть ниже минимальной зарплаты по России в целом, то есть, на текущий момент, выше упомянутых 7500 рублей.
Исключения из установленной законом минимальной заработной платы
Разумеется, вы также найдете больше информации о компенсации за стажировку в нашей. Прежде всего, работники низкооплачиваемого сектора получают льготную минимальную заработную плату. Могут быть включены следующие группы. Сотрудники без профессиональной подготовки Те, кто не изучил торговлю, должны были испытывать недостатки во многих секторах. Любой, кто ранее занимался новой работой, не уплачивался, оплачивался по тарифу с очень низкой заработной платой. Минимальная заработная плата также устанавливает нижний предел на этом этапе и должна компенсировать недостатки, которые могут возникнуть для «неквалифицированных рабочих» при приеме на работу. Будь то официант в баре, посудомоечная машина на кухне или уборщица на местах: рабочие в сельском хозяйстве и в секторе услуг традиционно оплачиваются очень плохо. Часовая заработная плата часто была настолько низкой, что даже полноценной работы было недостаточно для зарабатывания на жизнь. Минимальная заработная плата должна исправить эту ситуацию. Сотрудники без свидетельства о выходе из школы Если вы входите в мир работы без квалификации в школе, вам часто приходится заниматься очень низко оплачиваемыми рельефами. Минимальная заработная плата теперь гарантирует юридический нижний предел для оплаты. Работники сельского хозяйства и услуг. . После введения установленной законом минимальной заработной платы федеральное правительство определило некоторые исключения, за которые не применяется закон о минимальной заработной плате.
Разумеется, это правило соблюдается, и федеральный МРОТ, как правило, оказывается гораздо ниже устанавливаемых местными властями региональных показателей минимальной зарплаты.
В 2017 году, например, в Москве заработная плата не может быть ниже 17 561 рубля. Это прописано в трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 года, в Законе г. Москвы от 15 мая 2002 года № 23 и постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 № 551-ПП, от 29 ноября 2016 года № 794-ПП.
Минимальная заработная плата за длительную стажировку
Следующие группы освобождаются от установленной законом минимальной заработной платы. Если добровольная стажировка длится менее трех месяцев, занятость исключается из минимальной заработной платы. Если подростки или дети работают, минимальная заработная плата не должна выплачиваться. Это относится, например, к популярным студенческим работам, таким как няня или доставка газет. Стажеры. Плата за обучение не подпадает под действие положений Закона о минимальной заработной плате. Волонтер, который работает тренером-добровольцем или членом ассоциации, не оплачивается за минимальную заработную плату. Законодательный орган полагает в почетной должности, что в принятой работе не на финансовом аспекте, а на социальной основе. Долгосрочные безработные, которые были безработными более года без работы, могут выплачивать своим работодателям меньше установленной законом минимальной заработной платы на срок до шести месяцев. Только после этого периода возникает минимальная заработная плата. Краткосрочные сотрудники Те, кто занимает только краткосрочную работу, не имеют права на минимальную заработную плату. Обязательные стажировки Обязательные стажировки в рамках профессиональной подготовки или учебы не охватываются Законом о минимальной заработной плате. Договоры, которые играют в качестве подрядчика в ассоциации, не претендуют на выплату минимальной заработной платы. Заключенные Работодатели не должны платить минимальную заработную плату за работу заключенных в программах тюрем. Работники-инвалиды в соответствующих мастер-классах. Работодателям-инвалидам не нужно оплачивать своих инвалидов в соответствии с законом о минимальной заработной плате.
- Добровольные стажировки в течение трех месяцев.
- Дети и подростки без завершенного профессионального образования.
Для Санкт-Петербурга согласно Региональному соглашению правительства города от 12 сентября 2016 года минимальное значение на текущий момент установлено на уровне 16 000 рублей.
Минимальная зарплата в Крыму не может быть меньше 10 016 рублей. Это следует из постановления Совета министров Республики Крым от 20 февраля 2016 года № 72 и пункта 3.1 Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17 ноября 2014 года.
Не использовать для самостоятельной занятости
Установленный законом нижний предел заработной платы не применяется к индивидуальным предпринимателям. Например, уборщик, работающий на платной основе, не имеет права на минимальную заработную плату, выплачиваемую ее работодателем. Установленная законом минимальная заработная плата была установлена в Германии. Однако законодатель определил некоторые исключения, а также переходные периоды для отдельных секторов, которые позволяют осуществлять введение постепенно. Если минимальная заработная плата уже определена в отрасли, которая превышает установленную законом минимальную заработную плату, выплаты заработной платы в этих секторах не будут заменены минимальной минимальной заработной платой.
Именно на эти показатели, в случае если они установлены в субъекте РФ, а вовсе не на федеральный МРОТ, должны ориентироваться работодатели региона при установлении заработной платы своим работникам в режиме полного рабочего дня. Выплачивать сотрудникам меньшие суммы допустимо, только если те трудоустроены на часть ставки, при этом их оклад для полностью отработанного рабочего времени соответствует установленным в регионе минимумам. Причем в целях избежания проблем с проверяющими инстанциями рекомендуется устанавливать оклады таким образом, чтобы они не оказывались ниже минимальных значений после того, как у работника будет удержан НДФЛ. Точных разъяснений относительно того, с чем сравнивать установленный минимум - с окладом или с так называемым чистым доходом - в законодательстве нет, поэтому в этом вопросе рекомендуется перестраховаться, то есть сделать так, чтобы работник получал на руки сумму не меньше установленного для зарплаты минимального значения.
Планируется регулярная оценка закона о минимальной заработной плате, который обсуждается в комиссиях. По коллективным договорам были найдены отклонения от минимальной заработной платы до уровня отрасли. Во всем мире существует множество стран с установленной законом минимальной заработной платой. В Северной Америке за многие годы сообщается о минимальной заработной плате.
В Европе Германия занимает шестое место. В Нидерландах нижний предел составляет 9, 52 евро, в Бельгии - 9, 28 евро, а в Ирландии - 9, 25 евро. В Германии следует помнить, что минимальный заработок получает выгодное соотношение к стоимости жизни, что значительно ниже по сравнению с другими европейскими странами, такими как Франция.
Таким образом во взаимоотношениях работодателя и работника общефедеральный показатель не учитывается. Для чего же он тогда нужен? Остановимся на этом вопросе немного более подробно.
Назначение МРОТ
Минимальный размер оплаты труда – это своего рода регулятор уровня зарплаты в целом по стране. Но, как мы уже выяснили, в непосредственных расчетах по зарплате на него не ориентируются.
Критика юридической минимальной заработной платы
Хотя введение установленной законом минимальной заработной платы предназначалось для работников в низкооплачиваемом секторе, закон также приносит многочисленные недостатки. Таким образом, существует также большая критика минимальной почасовой заработной платы.
Работники, как правило, работают в качестве минитрейдеров для сокращения сбора: многие компании нанимают работников только в качестве минитрейдеров. Не уделяется внимания региональным различиям в реальных доходах: в Германии стоимость жизни сильно варьируется между регионами. Те, кто получают минимальную заработную плату в федеральном государстве с очень высоким уровнем дохода, вряд ли получают от этого выгоду. Потеря трудоустройства: многие работники сокращают рабочее время сотрудников, уплачиваемых за минимальную заработную плату, для создания новых мини-рабочих мест, которые освобождаются от закона о минимальной заработной плате. Таким образом, сотрудники теряют работу и получают больше заработной платы, чем раньше, потому что они работают меньше часов. Компании ищут пробелы: добровольные стажировки обычно ограничиваются тремя месяцами после введения минимальной заработной платы, чтобы избежать уплаты минимальной заработной платы. Повышение цен на товары или услуги: такие сектора, как сельское хозяйство или промышленность, которые особенно выиграли от демпинга цен в производстве, критикуют тот факт, что их продукция становится дороже. Окончательная оценка еще не завершена.
- Таким образом, они могут обойти минимальную заработную плату.
- Например, имеет большое значение, работает ли сотрудник в Берлине или Мюнхене.
- Минимальная заработная плата не учитывает эти региональные различия в доходах.
В то же время федеральная минимальная зарплата имеет значение при расчете пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в ситуациях, когда необходимо определить минимальный размер таких выплат . МРОТ участвует в расчете фиксированного пенсионного взноса индивидуального предпринимателя , а также отчислений в ФСС для ИП, которые заключили с соцстрахом договор добровольного страхования, в ряде других случаев.
Исходя из размера МРОТ устанавливаются в том числе и многие штрафы, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.
