Возможности увеличения выпуска продукции или резервы увеличения выпуска продукции в этом случае могут определяться по формулам: Р ВП = ДР / УРпл. (воз.), (3.1) или: Р ВП = ДР. РОпл. (воз.), (3.2) где: РВП - резерв увеличения выпуска продукции; ДР - дополнительное количество ресурсов или величина безусловных потерь ресурсов по вине предприятия; УРпл.(воз.) - плановая или возможная норма расхода ресурсов на единицу продукции; РО пл.(воз.) - плановая или возможная ресурсоотдача (материалоотдача, фондоотдача, производительность труда и т.д.) Например, при подсчете резервов увеличения объемов производства продукции за счет использования дополнительного количества трудовых ресурсов необходимо его величину умножить на плановый (возможный) уровень производительности труда работников этого предприятия. Способ сравнения применяется для подсчета величины резервов интенсивного характера, когда потери ресурсов или возможная их экономия определяются в сравнении с плановыми нормами или с их затратами на единицу продукции на передовых предприятиях. Резервы увеличения производства продукции за счет недопущения перерасхода ресурсов по сравнению с нормами определяются по формулам: Р ВП = (УРф – УРпл.) ВПф УРпл. (3.3) или: Р ВП = (УРф – УРпл.) ВПф РОпл. (3.4) где: ВПф - фактический объем выпуска продукции, Для определения величины резервов в анализе широко используются способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, логарифмирования и интегральный метод. Методика подсчета величины резервов в данном случае аналогична методике расчета влияния отдельных факторов. Например, если объем производства продукции представить в виде произведения количества рабочих и среднегодовой выработки продукции одним работником (ВП = КР -ГВ), то резервы увеличения объема производства продукции за счет увеличения численности рабочих, используя способ абсолютных разниц, можно подсчитать по формуле: Р ВПкр = (КРв. - КРф.) ГВф, (3.5) где: Р ВПкр - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет увеличения численности рабочих; КРв - возможное количество рабочих; КРф - фактическое количество рабочих; ГВф - фактическая годовая выработка на одного рабочего. за счет производительности труда: Р ВПгв =(ГВв - ГВф). КРв. (3.6) где: Р ВПгв - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет увеличения годовой выработки на одного рабочего; ГВв - возможная годовая выработка на одного рабочего, Этот же расчет способом цепной подстановки: ВПф = КРф. ГВф; ВПусл. = КРв ГВф; ВПв = КРв ГВв; Р"ВПобщ. = ВПв - ВПф; Р^ВПкр. ~ ВПусл. - ВПф; (3.7) Р"ВПгв. = ВПв - ВПусл., (3.8) где: Впусл - условный объем выпуска продукции; ВПв. - возможный объем выпуска продукции; Р ВПобщ - совокупный резерв увеличения выпуска продукции. Способом относительных разниц: Р ВПкр. = ВПф Р КР% 100 (3.9) где: Р^КР% - резервы увеличения численности рабочих в I процентах. Р ВПгв. = (ВПф + Р ВПкр) Р ГВ % 100 (3. 10) где; Р^ГВ% - резервы увеличения годовой выработки на одного рабочего в процентах. Интегральным способом: Р^ ВПкр. = Р^ КР 1/2(ГВф+ГВв); (3.11) Р^ ВПгв. = Р^ГВ S(КРф+КРв). (3.12) Для подсчета хозяйственных резервов по результатам корреляционного анализа полученные коэффициенты уравнения регрессии при соответствующих факторных показателях нужно умножить на возможный прирост последних: Р^ У=Р^ Xibi (3.13) где: Р^ У - резерв увеличения результативного показателя (У); P^ Xi - резерв прироста факторного показателя (Хi); bi - коэффициенты регрессии уравнения связи. Большую помощь в определении резервов оказывают способы математического программирования. Они позволяют оптимизировать величину показателей с учетом условий хозяйствования и ограничений на ресурсы и тем самым выявить дополнительные и неиспользованные резервы производства путем сравнения величины исследуемых показателей по оптимальному варианту с фактическим или плановым их уровнем. Особенно высокоэффективным методом выявления резервов является функционально-стоимостной анализ. При использовании данного метода резервы определяются как разница между реально сложившимися затратами на производство продукции и затратами в новом, усовершенствованном варианте, полученном при совмещении функций, ликвидации ненужных функций и т.д. Расчетно-конструктивный метод применяется при подсчете резервов в тех случаях, когда исследуемый результативный показатель можно представить в виде кратной модели. Например, производительность труда (ПТ) определяется отношением валовой продукции (ВП) к количеству затраченного на его производство труда в человеко-днях или человеко-часах (ЗТ). Значит, для увеличения производительности труда необходимо, с одной стороны, найти резервы увеличения объемов валовой продукции (Р П ВП), а с другой - резервы сокращения затрат труда (РуЗТ) за счет внедрения более совершенной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, улучшения организации труда и других факторов. В то же время нужно учитывать, что для освоения резервов увеличения производства продукции требуются дополнительные затраты труда (ДЗТ). В итоге методика подсчета резервов роста производительности труда в формализованном виде может быть записана следующим образом: P ПТ = ВПф + Р ВП - ВПф = ПТв – ПТф (3.14) ЗТф – Р ↓ ЗТ + ДЗТ ЗТф
Целевая функция состоит из валовой прибыли, возникающей в результате каждой сельскохозяйственной производственной деятельности, капитальных трансфертов с процентной ставкой 0, 5% в месяц и расходов, связанных с издержками производства фуража и силоса, которые стада, проценты, выплачиваемые за финансирование, и расходы на найм постоянного и временного труда.
Для каждой типовой единицы были рассмотрены следующие ограничения. Наличие земли, семейного труда и сельскохозяйственной техники, учитывая в этих случаях периоды, которые фактически могут использоваться, с учетом условий осадков и дней отдыха. Условия использования сельскохозяйственного кредита, такие как лимиты, установленные финансовыми агентами.
Где: ПТв - возможный уровень производительности труда, получаемый за счет внедрения технических и др. усовершенствований; ПТф - фактическая производительность труда; ЗТф - фактические затраты труда. Этим способом можно подсчитать резервы снижения себестоимости продукции за счет увеличения объема производства и сокращения затрат по отдельным статьям, а также резервы увеличения уровня рентабельности за счет увеличения суммы прибыли и снижения полной себестоимости реализованной продукции и т.д. Все выявленные резервы должны быть подкреплены соответствующими мероприятиями. Только в этом случае величина резервов будет реальной и обоснованной. Это может осуществляться двумя способами: первый способ - выявляются резервы формальными методами, затем разрабатываются мероприятия, которые позволяют освоить выявленные резервы; второй способ - разрабатываются мероприятия, затем подсчитываются резервы. Например, подсчитаны резервы увеличения производства продукции за счет повышения уровня производительности труда работников до планового уровня. После этого разрабатываются мероприятия по освоению этого резерва {улучшение организации труда, совершенствование техники и технологии производства, улучшение условий труда и т.д.). При этом сумма резервов по всем мероприятиям должна быть равной общей величине выявленных резервов роста производительности труда. Наиболее обоснованным является второй способ подсчета резервов, в основу которого положены конкретные мероприятия с учетом реальных возможностей предприятия. Такой неформальный подход к выявлению резервов позволяет более точно определить их величину. Но для этого нужна предварительная оценка эффективности {окупаемости} каждого мероприятия.
Обязательство оплачивать расходы по полученному финансированию. Технические требования к культурам и стадам, такие как севооборот, кормовой баланс и т.д. Эта первоначальная модель представляет собой образ текущей системы производства двух анализируемых производственных единиц: небольшого низкотехнологичного производителя и производителя цитрусовых.
Факторный анализ рентабельности фондов
Рекурсивная модель программирования добавляет другие ограничения, связанные с коэффициентами гибкости. Эти ограничения устанавливают верхний и нижний пределы каждого вида деятельности в типичной производственной единице. То есть предполагается, что производитель не радикально меняет свою производственную систему из года в год из-за технических ограничений и своего поведения с риском.
3.3. Методика комплексной оценки интенсификации и эффективности производства
Интенсификация производства состоит в том, что результаты производства растут быстрее, чем затраты на него, что вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, мы добиваемся больших результатов. Базой интенсификации производства является научно-технический прогресс. В реальной действитель-ности чисто экстенсивного или чисто интенсивного типа воспроизводства быть не может, так что правильнее говорить не об интенсивном или экстенсивном типе воспроизводства, а о его преимущественно интенсивном или преимущественно экстенсивном типе. Определенный рост эффективности может иметь место и при преимущественно экстенсивном типе воспроизводства, но возможность обеспечить неуклонный рост с достаточно высокими темпами повышения экономической эффективности производства дает только переход к его преимущественно интенсивному типу. Таким образом, вопрос оценки интенсификации производства - это вопрос оценки качества развития производства {если оно имеет место), а, следовательно, путей повышения эффективности производства. Методика комплексной оценки интенсификации и эффективности производства предложена М.И. Бакановым и А.Д. Шереметом /1/. Она базируется на решении таких проблем экономического анализа, как определение показателей интенсивности развития; разработка количественных методов определения влияния факторов интенсификации на результаты производства; построения обобщающего (интегрального) показателя всесторонней интенсификации производства, Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Показателями экстенсивности развития являются абсолютные показатели использования ресурсов: рост численности работающих, увеличение количества израсходованных предметов труда, рост объема основных производственных фондов и авансированных оборотных средств. Показатели интенсивности развития - относительные показатели, отражающие качество использования ресурсов, т.е. рост производительности труда (или снижение трудоемкости), рост материалоотдач и (или снижение материалоемкости), рост фондоотдачи (или снижение фондоемкости), увеличение количества оборотов оборотных средств. Следует указать, что фондоотдача (фондоемкость) обобщает в себе такие показатели интенсивности, как амортизациеотдача (амортизациеемкость) и оборачиваемость основных производственных фондов в годах (обратный коэффициент оборачиваемости). Покажем эту взаимосвязь на примере моделирования фондоемкости (ФЕ): ФЕ = Ф = А Ф ОТП ОТП А (3.15) где: ОТП - объем товарной продукции; Ф - среднегодовая величина основных производственных фондов; А - величина амортизации, предназначенной для полного восстановления основных производственных фондов. Объем производства в стоимостном выражении (а значит с учетом качества) является результатом воздействия всех видов ресурсов. Повышение качества продукции влияет на ее количество, экономию ресурсов, более полное удовлетворение запросов покупателей. Значит, показатели качества есть показатели интенсификации производства, получающие свое отражение как на результатах производства, так и в затратах ресурсов. Каждый синтетический показатель использования ресурсов, в свою очередь, складывается из действия более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины, т. е. от длительности рабочего времени, интенсивной его величины, т. е. от нагрузки рабочего за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит каждый синтетический качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в "чистом виде" следует провести углубленный экономический анализ. Так, при анализе производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего. С некоторой долей условности можно считать, что годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных производственных фондов, материалоемкости продукции и оборачиваемости оборотных средств являются показателями интенсивного развития. На рис. 3.4 (стр. 48) представлена примерная схема факторов, источников и конечных результатов повышения интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности. Перестройка управления затрагивает все факторы интенсификации, отраженные в верхнем прямоугольнике рис. 3.4. Все эти непосредственные факторы (вернее, группы факторов) повышения интенсификации и эффективности производства принято называть обобщенным понятием "техника-организационный уровень производства". Анализ факторов и путей повышения технико-организационного уровня производства - ключ к повышению показателей интенсификации и эффективности деятельности. В отличие от факторов интенсивности и эффективности производства выделяют непосредственные источники эффективности, а следовательно, и резервов производства, каковыми могут быть только производственные ресурсы (средний прямоугольник рис. 3.4). В условиях существования товарно-денежных отношений оборот производственных ресурсов проявляется в обороте финансовых ресурсов, что позволяет характеризовать не только потребление средств производства и труда в процессе производства, но и авансирование или применение основных производственных фондов и оборотных средств. Использование производственных и финансовых ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер. Понятие всемерной и всесторонней интенсификации охватывает и характеризует использование не только живого, но и овеществленного труда, т. е. всей совокупности производственных и финансовых ресурсов. Возможность обеспечить неуклонный рост и достаточно высокие темпы экономической эффективности производства дает, как мы уже отмечали, только переход к преимущественно интенсивному типу воспроизводства. Соотношение интенсивности и экстенсивности производства анализируется по соотношению качественных и количественных показателей использования ресурсов. Конечные результаты хозяйственной деятельности (нижний прямоугольник см. рис. 3.4) складываются под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов; как качественных, так и количественных показателей использования ресурсов. Особенностью интенсивного и экстенсивного использования ресурсов является их взаимозаменяемость. Так, недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда. Теоретически ясно, что в целом динамика технико-организационного уровня производства проявляется в показателях интенсификации использования производственных и финансовых ресурсов. Значит совершенствование управления всеми факторами интенсификации должно отражаться в динамике производительности труда, материалоотдачи, фондоотдачи основных производственных фондов (отражающей амортизациоотдачу и оборачиваемость основных фондов) и оборачиваемость оборотных средств. По динамике этих показателей можно характеризовать эффективность внедряемой реформы управления, основанной на рыночных отношениях. Методика анализа интенсификации производства включает систему расчетов. Сделаем эти расчеты на примере промышленного предприятия за два года: 1 -и год - базовый, 2-й год отражает результаты работы в условных денежных единицах (д. е.). Исходные данные и сам расчет показателей интенсификации использования ресурсов представлены в табл. 3.1, а сводный анализ показателей интенсификации производства - в табл. 3.2. (см. стр. 74). Расчет 1. Динамика качественных показателей использования ресурсов. Во 2-м году (по сравнению с предшествующим) производительность труда составила 104,5% (в рыночной экономике важно рассчитывать зарплатоотдачу- 102,1%, под которой понимается выпуск продукции на 1 д. е, оплаты труда вместе с начислениями), материалоотдача - 100,7%, фондоотдача основных производственных фондов 99,3%, оборачиваемость оборотных средств - 103,4%.Факторы и пути повышения интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности
Расчет коэффициентов гибкости. Источники данных для расчета коэффициентов гибкости были описаны в статье. Чтобы получить оценки для микробассейна реки Оричанга, муниципальные данные о посевной площади и количестве дойных коров были взвешены пропорционально площади каждого муниципалитета, содержащегося в микробассейне. В случае апельсина выбор количества ног вместо посаженной площади основывался на мнениях экспертов, которые считали, что эта информация более соответствует целям работы.
Другими словами, наблюдения, в которых нынешние посевные районы превосходили прошлое, и наблюдения, в которых нынешние посевные районы уступают прежним. Те же рассуждения относятся к числу оранжевых ног и количеству дойных коров. Для каждого набора информации линия была задана обычными наименьшими квадратами, чьи угловые коэффициенты определяли соответственно верхний и нижний пределы коэффициентов гибкости. Типичная единица управляется семьей и имеет семейный труд двух взрослых, занятых полный рабочий день, и еще два человека постоянно нанимаются.
Научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и продукции
Структура хозяйственной системы и уровень организации производства и труда
Хозяйственный механизм и уровень организации управления
Социальные условия и уровень использования человеческого фактора
Природные условия и уровень рационального природопользования
Услуги по уборке и посадке апельсина осуществляются в форме предприятия. Производитель имеет два трактора и оборудование, необходимое для проведения посевов. Кроме того, около 0, 8% площади было классифицировано как непригодное для однолетних и многолетних культур и пригодных для лесовосстановления.
Анализ резервов роста объемов производства
Процентная ставка по рассматриваемому сельскому кредиту составляла 6% годовых, в том числе для восстановления правового резерва, значение, обозначенное участниками панели как представитель различных кредитных линий, доступных в анализируемом периоде. Из данных, собранных на панелях, были внесены авансы в коммерческие магазины со средним сроком погашения в два месяца и средние процентные ставки в размере 2% в месяц, применяемые на момент опроса. Было признано, что после того, как финансирование было принято, оно должно быть предназначено для окончательного урожая.
Внешнеэкономические связи и уровень их развития
Источники (резервы) и показатели динамики интенсификации и эффективности:
Производительность труда, или трудоемкость
Производственные ресурсы (средства и предметы труда, живой труд)
Потребление (затраты) ресурсов (себестоимость)
Материалоотдача предметов труда, или материалоемкость
Предполагалось, что обмен каждого трактора будет производиться в течение 15 лет, для чего можно было бы финансировать 6% -ную процентную ставку в год. Денежный поток имущества также был разрешен для перевода капитала в размере 0, 5% в месяц. Для расчета валовой маржи апельсиновой культуры основная деятельность производителей цитрусовых, комбинация сортов Пера-Рио и Валенсии, из которых 80% предназначена для промышленности и 20% для стола. Были рассмотрены следующие средние годовые показатели.
Нет производства в год реализации, год 1 и год 2. 0, 5 коробки на завод в третий год. Эти значения эквивалентны средней годовой производительности 2. 03 коробок на каждое растение на протяжении всего производственного цикла. Следует напомнить, что при расчете этих показателей учитывались только выплаты.
Амортизациоотдача средств труда, или амортизациоемкость
Применение (авансирование) ресурсов (величина основных и оборотных производственных фондов)
Оборачиваемость основных производственных фондов
Оборачиваемость оборотных производственных фондов
Конечные результаты (проявление) интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности:
В микробассейне Оричанга обычно используется обычная обработка. Найдены значения коэффициентов гибкости. Они представляют собой пределы вариаций, разрешенных для модели, вверх и вниз, для апельсиновых и кукурузных культур, каждый сельскохозяйственный год, в микробасии реки Оричанга.
Расчет стоимости стоячей древесины следовал за шагами, описанными в пункте 5 этой работы. Значения, достигнутые за 1 м 3 стоячей древесины на имущество и для стоячей древесины, представлены. Сравнительно, в тот же период, цена апельсина снизилась на 5, 2% в год и кукурузы на 3, 3% в год.
Объем хозяйственной деятельности (продукции)
Эффективность хозяйственной деятельности (прибыль, рентабельность)
Финансовое состояние и платежеспособность
Рис. 3.4. Взаимосвязь факторов, показателей и конечных результатов интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности
В данном случае расчет сделан по прямым показателям интенсификации производства. Его можно выполнить по обратным показателям: трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости и уровню запасов оборотных средств на рубль продукции. Приведенные данные показывают, что качественный уровень использования ресурсов повысился, кроме фондоотдачи основных производственных фондов. Расчет 2. Соотношение прироста ресурсов в расчете на 1% прироста объема производства. В нашем примере на каждый процент прироста продукции требовалось увеличить численность работающих на 0,061% (0,3: 4,9), потребление материальных ресурсов - на 0,857%, основные производственные фонды - на 1,163% и материальные оборотные средства - на 0,306%. Эти данные свидетельствуют, что для трудовых ресурсов и материальных оборотных средств на предприятии характерно преимущественно интенсивное использование, для материальных потребленных ресурсов - преимущественно экстенсивное использование, а для основных производственных фондов - полностью экстенсивное использование при отрицательной интенсификации, т. е. ухудшение качественного уровня использования - фондоотдачи. Этот вывод более наглядно иллюстрируется расчетом доли влияния интенсивности и экстенсивности на прирост продукции.
Растущий дефицит местных лесов также приводит к признанию. Показана вариация валовой прибыли, рассчитанная для различных видов деятельности, осуществляемых этим типом производственной единицы в течение периода. Учитывая поведение входных и выходных цен, изменчивость валовой прибыли, полученной производственными единицами цитрусовых производителей в анализируемом периоде, была большой, как в отношении полей отдельных видов деятельности, так и свойств.
Информация о структуре производственных единиц, использовании финансовых ресурсов, машин и рабочей силы, а также о технических коэффициентах, относящихся к культурным практикам, применяемым в каждой из видов деятельности, и диапазонам изменения площади для каждой культуры, определяемой коэффициенты гибкости были включены в формулировку математической модели типичной системы.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Перечень сокращений и условных обозначений
Введение
1. Теоретические аспекты производительности труда
1.1 Сущность и понятие производительности труда
2. Оценка резервов роста производительности труда на предприятии "Норд"
Результаты модели показывают, что предприятие жизнеспособно во всех смоделированных ситуациях. Важно помнить, что денежный поток производственной единицы включен в модель с учетом первоначальной суммы капитала, на которую указывали производители в панели. В симуляциях модель учитывает сумму всех необходимых выплат по отношению к собственным ресурсам, возможность использования банковских кредитов или авансов в магазинах сельскохозяйственной продукции. Как уже объяснялось, чтение сокращения валовой прибыли, предусмотренного моделью с реализацией законного резерва, заключается в том, что эта сумма будет вычтена из маржи производителя, чтобы вознаградить фиксированные факторы: земля, семейный труд, капитал и управление семейного бизнеса.
3. Предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда на предприятии "Норд"
3.1 Предложение по выявлению скрытых резервов роста производительности труда на предприятии "Норд"
Заключение
Список использованных источников
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
НТП - научно-технический прогресс
Следует отметить, что возникновение лет, когда валовая прибыль типичной производственной единицы была отрицательной, была обусловлена ценовой средой, неблагоприятной для апельсина? руководитель этой производственной единицы. Типичная производственная единица низкотехнологичных мелких производителей.
Фермеры-мелкие фермеры сталкиваются с ограничением низкой производительности в своей сельскохозяйственной деятельности, хотя фермы расположены преимущественно на почвах с хорошей сельскохозяйственной способностью. Молодые люди систематически привлекаются к работе за пределами собственности, поскольку в регионе есть предложение городских рабочих мест. В панелях было проверено, что подразделения этого типа сталкиваются с процессом старения фермеров, технологического устаревания и инструментов работы и декапитализации.
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Лесная площадь, зарегистрированная производителями в панели, составляла 1, 21 га. Стадо имеет 30 кроссбравных коров, половина из которых лактация. Система доения является ручным, и собственность может рассчитывать на инфраструктуру с крупными заводами, поскольку она постепенно уменьшает свое стадо.
Управление типовой производственной единицей осуществляется владельцем, а рабочая сила строго известна от производителя и его жены. Пара характеризуется двумя детьми, у которых есть городские рабочие места, и большая часть семейного дохода исходит из их заработной платы. Услуги машин заключаются в операции, такие как посадка и сбор кукурузы, а также временная работа, как при подготовке силоса.
Данная тематика курсовой работы является актуальной, поскольку исследование вопросов резервов роста производительности труда является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а, следовательно, повышение прибыли на любом предприятии в целом.
Проблемой выявления скрытых резервов роста занимались такие авторы, как Г.В.Савицкая, Б.А.Писаренко, М.Ким и М.Хмель, В.Кардашевский.
Авансы также стали возможными в коммерческих магазинах со средними процентными ставками 2% в месяц. Предполагалось, что финансирование может быть использовано только в конечном урожае. Предполагалось также, что обмен каждого трактора будет производиться в течение 25 лет при финансировании с процентными ставками 6% в год.
Система производства молока, которая считается типичной для исследуемого региона, имеет следующую структуру стада: один стад, 15 кормящих коров, 15 сухих коров, четыре женщины от двух до трех лет, семь женщин от одного до двух лет, семь женщин из до одного года и семи мужчин до одного года. Средняя суточная производительность стада составляет шесть литров молока на одну корову.
Целью работы является выявление и экономическое обоснование резервов роста производительности труда на примере предприятия "Норд" за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень своей общей прибыли. Данные мероприятия будут осуществляться путем проведения расчета и анализа производительности труда на данном предприятии.
Технические коэффициенты для молочного стада типичной производственной единицы были построены из «главной единицы» или «коровьего узла». Здесь производство основано на матрицах, которые являются частью стада, структура которого продиктована технологическими характеристиками фермы. Представлен состав меры «единичная корова» представительной производственной единицы мелких производителей.
Мероприятия «брахиарийское пастбище», «слоновая трава», «силос», «единица коровы» и «продажи молока» рассматривались отдельно в моделировании и связаны между собой состоянием требуемого баланса продуктов питания и производства каждой единицы коровы. Большинство механизированных операций выполняется подрядчиком.
В связи с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты производительности труда;
2) дать краткую характеристику предприятия;
3) проанализировать технико-экономическое состояние предприятия;
5) выявить и экономически обосновать скрытые резервы роста производительности труда на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложения.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, рассмотрены резервы роста производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается краткая характеристика предприятия и технико-экономическая характеристика его деятельности, проводится факторный анализ производительности труда
В третьей главе приводится предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда и проводится оценка экономического эффекта в результате предложений по выявлению резервов роста производительности труда рассматриваемом предприятии.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Сущность и понятие производительности труда. Методы ее измерения
Эффективность деятельности предприятия в реальном секторе экономики определяется степенью рационального использования ресурсов, навыков и применяемой технологии, а также усилий предприятия для производства продуктов и услуг при удовлетворении конкретного рыночного спроса. Целесообразность и выгодность занятия тем или иным производством оцениваются определенными затратами. В качестве показателя относительной эффективности деятельности предприятия используется понятие производительности (при реализации определенной общественной потребности в соответствии с платежеспособным спросом).
Производительность как относительная эффективность дает возможность сравнительной количественной оценки эффективности конкретной деятельности предприятий и отраслей. При этом следует отметить, что применяемый термин "производительность" отражает комплексную многофакторную производительность (как меру рационального использования ресурсов, навыков и технологии), которая является следствием использования всех видов ресурсов, а не только производительности труда, что имеет место в отечественной практике.
Производительность труда - это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризуется способностью работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости продукции.
Выработка - это количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени или относится на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала предприятия.
Для количественной оценки выработки применяются натуральные, стоимостные и трудовые показатели.
Натуральные показатели отображают произведенную продукцию в штуках, метрах, кубометрах и д.р.или в условно-натуральных единицах, которые относятся к одному среднесписочному работнику за определенный период. Натуральные показатели выработки используются на предприятиях с небольшой номенклатурой продукции (например, в топливной промышленности, электроэнергетике). На предприятиях с большой номенклатурой продукции (в пищевой, текстильной и других отраслях промышленности) используются условно-натуральные показатели (например, условная консервная банка). Выработка в натуральных показателях определяется делением объема произведенной продукции на количество использованного времени, выраженного в нормо-часах или в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
Натуральные и условно-натуральные показатели объективно отображают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается предприятиями, которые изготовляют однородную продукцию. На тех предприятиях, которые производят разнородную продукцию, показатели выработки могут вычисляться только в стоимостных показателях.
Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость продукции, выпущенной предприятием на протяжении определенного периода времени, которая выпадает на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.
Выработка в стоимостных измерителях определяется делением объема произведенной продукции в стоимостном выражении на затраты времени, которые выражены в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала или отработанного ими количества человеко-дней, человеко-часов.
На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, где находится в обработке разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в трудовых показателях. Трудовые показатели выработки отображают затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Выработка в трудовых измерителях вычисляется делением объема продукции, выраженной в затратах рабочего времени в нормо-часах, на среднеучетную численность промышленно-производственного персонала.
Выработка вычисляется по следующим формулам:
где Q - количество продукции, произведенной за определенный период (в натуральных или стоимостных показателях);
Т - рабочее время, затраченное на производство продукции, нормо-часы, дни, месяцы и др.;
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала или основных работников предприятия, чел.
На предприятиях определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку.
Годовая выработка вычисляется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество часов, отработанных всеми работниками на протяжении этого самого периода.
Дневная выработка определяется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество человеко-дней, отработанных за это время. Показатель характеризует продуктивность использования рабочего дня.
Месячная (годовая) выработка определяется делением объема выпущенной за месяц (год) продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала или основных работников. Она характеризует производительность использования рабочего времени за месяц, год.
Из-за наличия внутрисменных, целодневных простоев в работе по разным причинам (несвоевременная поставка сырья, срывы в энергопоставках, выход из работы оборудования и др.) темпы роста часовой, дневной и месячной выработки не совпадают.
Другой показатель производительности труда - трудоемкость (t) - является обратным к выработке и отображает затраты рабочего времени на производство единицы продукции на данном предприятии.
Трудоемкость определяется по формуле:
где Т- рабочее время, затраченное на производство продукции за определенный период, нормо-часы, дни, месяцы и др.;
Q - количество продукции, изготовленной за тот же период времени (в натуральных или стоимостных показателях).
Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки:
1) он отображает прямую связь между объемом производства и затратами труда;
2) использование показателя трудоемкости дает возможность выявить факторы и резервы роста производительности труда;
3) дает возможность сравнивать затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
В зависимости от состава трудовых затрат, которые включают трудоемкость, различают:
1) технологическую трудоемкость;
2) трудоемкость обслуживания производства;
3) производственную трудоемкость;
4) трудоемкость управления производством;
5) полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (Т техн) отображает все затраты труда основных работников - сменщиков и почасовиков:
где - затраты труда рабочих-сменщиков, н.-час;
Затраты труда рабочих-почасников, н.-час.
Трудоемкость обслуживания () включает затраты труда вспомогательных работников, которые обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также работают во вспомогательных цехах и службах.
Производственная трудоемкость () включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих:
Трудоемкость управления () отображает затраты труда руководителей, специалистов, служащих, учеников, работников охранного предприятия.
Полная трудоемкость () включает в себя затраты труда всех категорий промышленно-производительного персонала предприятия:
Трудоемкость вычисляют как на единицу, так и на весь выпуск продукции предприятия.
Различаю нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.
Под нормативной трудоемкостью понимают затраты на изготовление продукции или на выполнение определенного объема работ, которые вычисляются по действующим на предприятии нормам.
Плановая трудоемкость - затраты труда на производство продукции или на исполнение определенного объема работ, который установлен с расчетом изменений норм в плановом периоде в результате введения организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость определяется, исходя из фактических затрат труда на предприятии.
1.2 Резервы роста производительности труда на предприятии
Резервы - это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности. Резервы роста производительности труда - еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми и внутрипроизводственными:
1) народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.
2) отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.
3) внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).
По времени они различаются на текущие и перспективные:
Текущие связаны с организационно-техническими мерами, которые не требует значительного инвестиционного переоснащения;
Перспективные связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный срок времени, как правило, более одного года.
Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Реализация резервов происходит в результате внедрения мероприятий по совершенствования технического, организационного и социального уровней предприятия:
Повышение технического уровня производства связано с введением прогрессивной технологии, механизацией и автоматизацией производственных процессов, расширением парка прогрессивного и экономичного оборудования, составом орудий труда, техническим уровнем орудий труда, составом и техническим уровнем инструментов и приспособлений, уровнем прогрессивности материалов и др.;
Совершенствование управления, организации производства и труда предусматривает расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени, реконструкция рабочего места с целью рациональной организации;
Изменение объема и структуры производства предполагает относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок и т.д.;
Экономические факторы роста производительности труда связаны с действенностью системы материальной заинтересованности и материального стимулирования работников и повышении производительности руда; наличие финансовых, трудовых и материальных ресурсов для осуществления мероприятий по повышению производительности труда и т.д.;
Социальные факторы повышения производительности труда предусматривают состав и качество работников (их квалификацию); условия труда, отношение работников к труду; культурно-технический и моральный уровень кадров; уровень трудовой и технологической дисциплины; степень и формы морального стимулирования роста производительности труда; социальное развитие трудового коллектива и т.д.
Внедрение мероприятий невозможно без затрат материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Следовательно, возможности предприятия в реализации резервов ограничены величиной этих ресурсов.
1.3 Методологические основы оценки роста производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
1) он должен отражать результаты труда работников именно этого предприятия;
2) необходимо показывать динамику производительности труда;
3) нужно стремиться устранить искажающее влияние на результаты расчета производительности труда факторов рыночно-коньюктурного характера, которое можно оценить, наблюдая за изменением рыночной продукции.
Определение уровня и анализ динамики производительности труда должны носить структурированный характер. Вначале необходимо выяснить, какова производительность труда при изготовлении конкретных видов продукции. Если мы хотим представить картину изменения уровня производительности труда, нам нужно получить несколько значений этого показателя, произведя расчеты с определенным временным интервалом. При этом речь должна идти о производительности труда в расчете на единицу продукции.
Производительность труда в определенный момент времени лучше всего определить по формуле:
где - уровень производительности труда при изготовлении продукции i-го вида;
Величина реализованной добавленной стоимости на единицу продукции i-го вида;
Количества человеко-часов, затраченных на изготовлении единицы продукции i-го вида;
где - выручка от реализации единицы продукции i-го вида;
Материальные затраты, связанные с производством единицы продукции i-го вида, включая амортизацию.
Динамика производительности труда может быть выражена соотношением ее уровней в данный момент времени и в момент, принятый нами в качестве базы для сравнения. При этом нужно учитывать изменение цены продукции. Для отражения объективной картины динамики производительности труда следует использовать формулу:
где - показатель изменения производительности труда при изготовлении i-ой продукции;
Коэффициент изменения рыночной цены i-ой продукции;
где - цена единицы i-ой продукции в базисный и в отчетный момент времени.
Если величина окажется больше единицы, это будет означать, что имел место действительный рост производительности труда. Если величина окажется меньше единицы, это будет означать, что имело место снижение производительности труда.
Для получения положительного ответа на вопрос о росте производительности труда при использовании предлагаемой методики анализа ее динамики необходимо, чтобы соотношение темпов изменения величины цены и добавленной стоимости было в пользу последней. Следовательно, повышение производительности труда будет иметь место в случае увеличения подтвержденной рынком результативности труда работников именного того предприятия, которое является объектом нашего внимания.
Итак, свидетельство роста производительности труда в конкретном производственном звене является увеличение доли стоимости, созданной трудом работников данного звена, в общей стоимости товара. Зная, как изменялась производительность труда в производстве отдельных видов продукции, можно сделать выводы о динамике производительности труда на предприятии в целом в течение рассматриваемого периода. Формула для соответствующих расчетов имеет вид:
где - общее изменение производительности труда на предприятии в течение определенного периода;
Изменение производительности труда при изготовлении продукции конкретного вида в течение рассматриваемого периода;
n - количество видов продукции.
2. ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ "НОРД"
2.1 Краткая характеристика предприятия "Норд"
Общество с ограниченной ответственностью производственная фирма "Норд" образовалась в 1992 году, общая численность рабочих на тот момент составляла 12 человек. Регистрационное свидетельство 135876 выдано симферопольской регистрационной палатой. На сегодняшний момент на предприятии работает 367 человек, из них 165 человек - основные рабочие, 202 человека - промышленно-производственный персонал. Производственные площади составляют 14000м?.
С самого начала фирма создавалась как производственное предприятие, специализирующееся на выпуске котельного оборудования. На сегодняшний день освоен выпуск боле 50 типоразмеров котлов мощностью от 0,1 до 15 МВт, на жидком, газообразном и твердом топливе.
Завод расположен в г. Симферополь на ул. Пушкина 16.
Целью создания предприятия является удовлетворение потребностей населения и предприятий в котельном оборудовании.
Предприятие "Норд" ориентировано на получение максимальной прибыли. Рост прибыли на предприятии обуславливается следующими факторами:
1) удовлетворение потребителя или пользователя услуг;
2) позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства;
3) условия благосостояния работающих и развитие хороших отношений среди персонала;
4) техническая эффективность, высокий уровень производительности труда, минимизация издержки производства и т.д.;
5) публичная ответственность и имидж предприятия.
Основными видами деятельности предприятия являются: производство котлов типа КВСА, газоугольные котлы, БАРС, БАРС УН и БАРС ОК. Предприятие также занимается эксплуатацией котельных. Для этих целей была создана служба эксплуатации, в состав которой входит аварийно-диспетчерская служба.
На сегодняшний день предприятие эксплуатирует 12 котельных.
В 2203 году был создан Отдел комплексного проектирования. Это было сделано для того, чтобы завершить полный цикл строительства: проектирование, монтаж, ввод в эксплуатацию. На сегодняшний день отдел комплексного проектирования насчитывает 35 человек.
Предприятие работает в одну смену при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе.
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда для всех работников предприятия.
Предприятие "Норд" работает непосредственно более чем с 20 фирмами-поставщиками по всей Украине. Такое количество поставщиков связано с тем, что предприятие производит специализированные поставки оптом и в розницу.
Потребителями предприятия "Норд" являются предприятия машиностроения, а также местное население, поскольку оно также ориентируется на выпуск товаров народного потребления.
В современных рыночных условиях необходимо учитывать также влияние конкуренции, поскольку недооценка или переоценка конкурентов приводят к значительным потерям и кризисам.
Таким образом, к сильным сторонам предприятия "Норд" можно отнести:
1) установлены стабильные связи с основными потребителями;
2) установлены стабильные и взаимовыгодные связи с поставщиками;
3) перспективность и динамичность управленческой политики, которую проводит предприятие "Норд";
4) наличие опытного и квалифицированного персонала;
Слабые стороны:
1) недостаточные исследования в научной области;
2) нехватка оборотного капитала для повышения прибыли.
Предприятие располагает рядом возможностей, которые позволят ей увеличить прибыль:
1) возможности расширения номенклатуры товаров;
2) возможность расширения сбытовой сети;
3) возможность увеличения объема продаж;
4) возможность выхода на новые региональные рынки;
5) поиск новых потребителей.
Угрозы для предприятия:
1) экономическая нестабильность (инфляция);
2) появление сильных конкурентов.
Таким образом, можно сказать, что предприятие "Норд" за 11 лет своего существования заняла стабильную нишу в экономике Украины, установила прочные связи с покупателями и поставщиками и продолжает расширять с вою деятельность.
2.2 Оценка резервов роста производительности труда на предприятии "Норд"
Прибыльная деятельность фирмы определяется ее технико-экономическими показателями. Эти показатели дают возможность, как контролировать предприятие в целом, так и оперировать ими в целях увеличения прибыльности предприятия.
Рассмотрим положение хозяйственной деятельности предприятия "Норд" за 2006 и 2007 год.
Поскольку предприятие "Норд" занимается производством изделий для сельскохозяйственных машин, то за 2006 и 2007 гг. предприятием была выпущена продукция, данные о которой отражены в таблице 1.
Таблица 1 - Объем выпуска продукции предприятием "Норд" за 2006 и 2007 гг.
Поскольку предприятие производит однородную продукцию, то общий объем выпуска составил:
В 2006 году:
В 2007 году
Таким образом, темп роста общего объема выпуска составил:
Темп прироста общего объемы выпуска:
Выручка от реализации продукции:
В 2006 году:
В 2007 году:
Темп роста выручки от реализации продукции:
Темп прироста выручки от реализации продукции:
Себестоимость продукции составила 80000 тыс.грн.
Прибыль от реализации продукции составит:
На 2006 год:
На 2007 год:
Таким образом, темп роста прибыли составил:
Темп прироста прибыли:
Таблица 2 - Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия "Норд" за 2006 и 2007 гг.
|
Показатели |
Единица измерения |
Базисный |
Отчетный 2007 год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
Темп прироста, % |
||
|
Объем производства продукции |
||||||||
|
Среднесписочная численность: |
||||||||
|
Промышленно-производственного персонала (ППП) |
||||||||
|
Рабочих (ЧР) |
||||||||
|
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД) |
||||||||
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
||||||||
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П) |
||||||||
|
Общее кол-во отработанного времени: |
||||||||
|
Всеми рабочими за год (Т) |
||||||||
|
В том числе одним рабочим |
||||||||
|
Среднегодовая выработка: |
||||||||
|
Одного работающего (ГВ) |
||||||||
|
Одного рабочего (ГВ?) |
||||||||
|
Среднедневная выработка рабочего (ДВ) |
||||||||
|
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ) |
Для оценки уровня производительности труда определим обобщающие и частные показателей хозяйственной деятельности предприятия за 2006 и 2007 гг.
Расчет обобщающих показателей:
На 2006 год:
На 2007 год:
1) среднегодовая выработка одним рабочим:
2) среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала:
3) среднедневная выработка одним рабочим:
4) среднечасовая выработка одним рабочим:
Темп роста среднегодовой выработки одним рабочим:
Темп прироста среднегодовой выработки одним рабочим:
Темп роста среднегодовой выработки одного работника промышленно-производственного персонала:
Темп прироста среднегодовой выработки одного работника промышленно-производственного персонала:
Темп роста среднедневной выработки рабочего:
Темп прироста среднедневной выработки рабочего:
Темп роста среднечасовой выработки рабочего:
Темп прироста среднечасовой выработки рабочего:
Расчет частных показателей:
На 2006 год:
1) трудоемкость выпуска единицы продукции:
Газоугольные котлы
На 2007 год:
1) трудоемкость всей продукции:
2) трудоемкость единицы продукции:
Газоугольные котлы:
Темп роста трудоемкости выпуска общего объема продукции:
Темп прироста трудоемкости выпуска общего объема продукции:
Измерение производительности труда на предприятии "Норд" в 2006 и 2007 гг.
На 2006 год:
На 2007 год:
Темп роста производительности труда составил:
Темп прироста производительности труда:
Проанализировав технико-экономические показатели предприятия "Норд" за 2006 и 2007 гг., увидели, что прибыль предприятия в отчетном году увеличилась по сравнению с базисным на 30%, а показатель общей производительности труда возрос на 4%.
Произведем расчет влияния факторов на изменение уровня производительности труда на предприятии "Норд".
Проведем двухфакторный анализ производительности труда, вытекающий из самой формулы расчета ее уровня:
Рассмотрим влияние изменения объема реализуемой продукции и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на изменение производительности труда.
Изменение производительности труда по сравнению с базисным годом:
Влияние изменения объема реализуемой продукции при неизменной численности промышленно-производственного персонала:
Влияние изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала при неизменном объеме реализации продукции:
Произведем анализ количественного влияния отдельных факторов. Для этого проанализируем изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда.
Во-первых, скорректируем отчетный объем производства товарной продукции на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок, а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП, которую нужно предварительно определить. Расчет:
Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т Э:
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
Найдем баланс факторов:
Это значит, что среднечасовая выработка под влиянием данных факторов увеличилась по сравнению с базисным на 8,7%, а
Таким образом, проведение факторного анализа производительности труда позволила определить влияние отдельных факторов на уровень производительности труда.
При двухфакторном анализе получилось, что прирост производительности труда составил 19,01 тыс. грн. Более широкий пофакторный анализ показал, что среднечасовая выработка как один из основных показателей производительности труда увеличилась на 29,9 грн по сравнению с базисным годом.
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СТКРЫТЫХ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
3.1 Предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда
Резервы роста производительности труда позволяют боле полно использовать производительность рабочей силы труда для сокращения трудозатрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.
Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:
Согласно этой формулы, повышение производительности труда можно добиться разным путем:
Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия. По предыдущим расчетам видно, что увеличение выпуска продукции позволило увеличить производительность труда на предприятии на 24 тыс.грн. При наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате трудоемкость выпуска единицы продукции уменьшается на 8,2%. Резерв увеличения выпуска продукции можно измерить, умножив новую производительность труда на планируемую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
499,01*202=100800 (тыс.грн).
Структурные сдвиги в производстве: изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок позволили увеличить показатель среднечасовой выработки на 8,б1 грн;
Повышение технического уровня производства: заключается в замене действующих средств труда более прогрессивными, модернизации оборудования, внедрении систем машин, механизации и автоматизации производства, применении прогрессивных технологий, использовании экономических видов сырья и материалов. Влияние данных факторов позволило увеличить показатель среднечасовой выработки на 11.22 грн.
Совершенствование управления, организации производства и труда: совершенствование структур и рациональное распределение функций управления; внедрение рационального распределения и организации труда рабочих; увеличение реального фонда рабочего времени; увеличение реального фонда рабочего времени; улучшение эргономических характеристик труда. Предыдущие расчеты показали, что влияние непроизводительных затрат рабочего времени сократили уровень среднечасовой выработки на 1,85 грн. Это значит, что данное предприятие должно принять меры по рациональному использованию фонда рабочего времени.
Вообще, резервы улучшения использования рабочего времени величина достаточно ограниченная. Следует учитывать, что некоторые виды неиспользуемого времени не только не могут быть сокращены, но могут быть увеличены. Поэтому следует учитывать трудовые льготы, которые следует отнести к нерезервообразующим, и потери рабочего времени, которые могут быть сокращены или полностью устранены, объединяются в группу резервообразующих.
К потерям рабочего времени можно отнести потери рабочего времени по объективным и субъективным причинам. Для этого составим структуру затрат фактического, нормативного и проектного баланса рабочего времени рабочего на предприятии "Норд".
Фактический баланс рабочего времени:
Время оперативной работы 350 мин (73,0%)
Время работы по обслуживанию рабочего места 81 мин (16,8%)
Время отдыха и личных надобностей 22 мин (4,6%)
Потери времени по субъективным причинам 7 мин (1,5%)
Потери времени по объективным причинам 5 мин (1,0%)
Составим нормативный баланс рабочего времени:
Время подготовительно-заключительной работы - 25 мин (5,2%)
Время оперативной работы 399 мин (81,3%)
Итого время баланса смены 480 мин (100%)
Проектируемый баланс рабочего времени:
Время подготовительно-заключительной работы - 15 мин (3,1%)
Время оперативной работы 409 мин (85,2%)
Время работы по обслуживанию рабочего места 32 мин (6,7%)
Время отдыха и личных надобностей 24 мин (5,0%)
Потери времени по субъективным причинам 0 мин (0%)
Потери времени по объективным причинам 0 мин (0%)
Итого время баланса смены 480 мин (100%)
Таким образом, сократив потери рабочего времени, мы увеличиваем затраты времени на оперативную работу. Именно изменение доли оперативного времени в структуре баланса является резервом роста производительности труда в отчетном периоде, который определяется следующим образом:
Т.е. (тыс.грн)
Отраслевые факторы: увеличение периода в сезонных производствах, изменение геологических условий добычи полезных ископаемых;
Введение и освоение новых производственных объектов: диверсификация производства и ввод действие новых цехов (объектов).
Таким образом, выявление перечисленных резервов роста позволит увеличить производительность труда на предприятии, а вследствие этого, принести предприятию прибыль.
3.2 Оценка экономического эффекта в результате внедрения предложений по выявлению резервов роста производительности труда
Проведя пофакторный анализ производительности руда, выявили, что наиболее эффективным скрытым резервом роста ее производительности является увеличение объема выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей. При этом увеличение объема продукции сопровождается неизменными затратами труда.
Проанализируем, каким получится экономический эффект в результате внедрения данного предложения.
Экономический эффект = 20800-16000 = 4800 (тыс.грн)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Резервы роста производительности труда представляют собой возможности более полного использования производительной силы для сокращения трудозатрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.
Ознакомившись с теоретической основой и изучив технико-экономические показатели деятельности предприятия "Норд", определили основные направления деятельности предприятия на данном этап. Были проанализированы такие показатели производительности труда, как выработка и трудоемкость. В результате получили, что среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала предприятия выше базисного периода на 19,01 тыс.грн и темп роста составил 104%. Среднегодовая выработка одного рабочего возросла на 10,91 тыс.грн. и темп прироста составил 1,8%. Это произошло в результате увеличения удельного веса рабочих на 1,68%. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.
Среднедневная выработка одного рабочего увеличилась на 0,18 тыс.горн и темп прироста составил 6,6%. Среднечасовая выработка одного рабочего возросла на 29,91 тыс.грн и темп прироста составил 8,7%.
Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия требует пофакторного анализа показателей производительности труда.
Был проведен факторный анализ производительности труда, который помог выявить скрытые резервы ее роста на предприятии "Норд". В результате этого анализа было выявлено, что на изменение уровня производительности труда оказывает влияние такие факторы, как изменение в структуре производства, повышение технического уровня производства, связанное с совершенствованием техники и технологии, применением новых видов сырья и материалов; усовершенствование управления, связанное с совершенствованием методов планирования, систем оплаты труда, участием работников в прибыли предприятия; организации производства и труда, связанная с углублением специализации, комбинированием, совершенствованием системы управления, организации труда; изменение объема производства и отраслевые факторы.
Повышение объема реализуемой продукции оказало положительное влияние на рост производительности труда, в результате чего она возросла на 24 тыс.грн по сравнению с базисным годом. Однако изменение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала снизило уровень производительности труда на 4,99 тыс.грн. Таким образом, совместное влияние данных факторов оказало положительный эффект и повысило производительность труда на 19,01 тыс.грн.
Был проведен анализ факторного влияния на среднечасовую выработка одного рабочего. За счет интенсивности труда она увеличилась на 12,03 грн. За счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП среднечасовая выработка увеличилась на 11,22 грн. Влияние непроизводительных затрат на уровень среднечасовой выработки показало, что она уменьшилась на 1,85 грн. За счет структурных сдвигов в производстве среднечасовая выработка увеличилась на 8,51 грн. Таким образом, общее влияние этих факторов показало, что среднечасовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,91 грн и темп прироста по сравнению с базисным годом составил 8,7%.
В заключении была проведена оценка экономического эффекта от внедрения предложений по выявлению резервов роста производительности труда. Экономический эффект от внедрения предложения по более полному использованию производственных мощностей оказался равным 4800 тыс.грн. Это дает возможность утверждать, что внутренняя политика предприятия "Норд" положительно сказывается на его деятельность в целом, а также о том, что данное предприятие прочно утвердилась на рынке котельного оборудования.
труд продукция экономический производительность
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 208с.
2) Дубини С. Производительность труда на предприятии // Бизнес информ.-1999.-№5.-С.97-100
3) Кардашевский В.Повышение производительности труда: европейский подход / В.Кардашевский, А.Бондаренко // Экономист.-200.-№11.-С.35-40
4) Ким М., ХмельМ. Анализ производительности труда на предприятии // Экономика Украины.-1994.-№11.-С.82-84
5) Научная организация труда в промышленности: Учеб. - метод. пособие для сист. повыш. квалиф. рук., раб. и спец. пром-ти / С.С. Новожилов (гл. ред.) и др.-2 изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1986. - 416с.
6) Основные принципы менеджмента по книге Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - Пер. с англ. под редакцией Л.И.Евенко. - М.: Университетский гуманитарный лицей, 1998 - 282с.
7) Панфилов В.С. Оценка текущей экономической ситуации и варианты развития на 2002-2003 годы: / В.С. Панфилов // Проблемы прогнозирования. - 2002. - №5. - С.3-13.
8) Писаренко Б.А. Методологические основы управления резервами роста производительности труда // Весник житии.-1998.-37.-С.174-180
9) Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / Поляков И.А., Ремизов К.С.-6 изд. перераб. и дополн. - М.: Экономика, 1998. - 237с.
10) Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1989. - 335с.
11) Справочник экономиста промышленного предприятия./Под ред. С.Е. Каменицера. - М.: Экономика, 1980. - 660с.
12) Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1989. - 335с.
13) Україна у цифрах у 2000 році: Корот. статистич. довід./ Держкомстат України; За ред. О.Г. Осауленка; Відп. за вип.. В.А. Головко. - К.: Техніка, 2001. - 256с.
14) Шаренко С. Стимулирование производства//Бизнес. - 2001. - №48. - С.28
15) Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА - М, 1996. - 176с.
16) Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 1996. - 512 с
17) Экономика и статистика фирмы: Учебник /Под ред. д-ра экон. наук, проф.С.Д. Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 240с.
18) Экономика машиностроительного производства: Учебник / Под ред. И.Э. Берзиня, В.П. Калинина. - М.: Высш. шк., 1998. - 276с
19) Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И.Волкова, доц. О.В.Девяткина. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 600с.
20) Экономика предприятия: Учебник /Под ред. проф. В.Я Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 718с.
21) Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 1996. - 380с.
22) Экономика предприятия: Уч. пособие / Под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: НПЖ Финансы, учет, аудит, 1997. - 447с.
23) Эренберг Р.Д. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Эренберг Р.Д., Смит Р.С. - М.: Московский университет, 1996. - 777с.
24) Экономика предприятия: Учебник / Под общ. ред. С.Ф. Покропивного. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - К.: КНЕУ, 2001. - 528с
25) Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандора. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 719с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность экономического понятия "производительность труда", характеристика факторов и методов ее повышения. Определение резервов роста производительности труда на современном предприятии, необходимые меры и инструменты для достижения оптимального уровня.
курсовая работа , добавлен 08.03.2011
Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа , добавлен 24.02.2012
Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".
курсовая работа , добавлен 24.10.2014
Сущность производительности труда, а также главные факторы, влияющие на данный показатель, определение существующих резервов. Комплексный анализ хозяйственной деятельности ОАО "Комитекс", цели его деятельности, оценка экономических показателей труда.
курсовая работа , добавлен 12.06.2015
Изучение сущности производительности труда; методы ее измерения - стоимостный, натуральный, трудовой. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия. Планирование производительности труда на предприятии.
курсовая работа , добавлен 10.11.2013
Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Анализ и оценка уровня производительности труда работников литейного производства на ОАО "Автоагрегат". Резервы роста производительности труда на предприятии.
курсовая работа , добавлен 17.08.2011
Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
курсовая работа , добавлен 09.10.2013
Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа , добавлен 23.12.2014
Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
курсовая работа , добавлен 29.04.2011
Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
